海归回国求职，留学生如何界定应届生身份?

随着越来越多的留学生选择在毕业后回国求职，应届生身份的界定成为一个重要的问题。很多留学生表示：“回国求职时应届生身份重要我知道，但是到底应该怎么界定，我是真的不懂!”今天就来详细解析以下留学生如何界定应届生身份。

1. 应届生身份的基本定义

在国内的招聘市场中，“应届生”通常指的是在毕业后两年内，且尚未与用人单位签订正式劳动合同的毕业生，“应届生”是教育部针对“国内高校毕业生”提出的一种说法，主要用于区分社会招聘的“往届生”。

而对于【海外留学生】，国内留学中心明确规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

而留学生往往由于不同地区的学制、毕业时间，以及国内外政策的差异，如何界定应届生身份则更加复杂。

所以对于留学生而言，以各单位的招聘要求为准，但目前已经形成一些基本的共识：应届留学生毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的留学生，现在，在每个企业的招聘公告中都会有应届留学生对应的毕业时间要求。

如何确保应届生身份不受影响呢?

明确毕业时间和回国计划：留学生在毕业时应明确毕业证书发放的具体日期，并根据国内应届生的定义，合理规划求职、回国时间，避免因时间问题丧失应届生身份。

避免签订正式劳动合同：

留学生在海外实习或就业时，应避免签订正式劳动合同，尤其是长期合同。这不仅可能导致应届生身份的丧失，还可能在回国后影响求职。可以选择短期实习或非正式工作来积累经验，同时保持应届生身份。

及时办理学历认证：

回国后，留学生应尽早办理教育部的学历认证，这是许多企业招聘时的重要依据。学历认证需要一定时间，建议尽早准备相关材料，以便顺利获得应届生身份。

对于留学生而言，明确应届生身份的界定标准，并根据国内的政策和自身的情况，合理规划回国时间和求职路径，至关重要。应届生身份不仅在回国求职过程中带来诸多优势，还能在落户、薪资待遇等方面为留学生提供更多的选择和机会。因此，留学生应尽早了解并做好相应准备，以确保在国内就业市场上占据有利位置。

更多留学生实习求职相关问题欢迎咨询海马职加的老师。海马职加是大型留学生求职服务品牌，提供留学生实习背景提升以及求职方面的服务，汇集世界各大热门行业中500强名企的在职导师，1v1在线进行专属求职服务，为留学生进行专业系统的求职指导，帮助留学生求职成功。