海归留学生找工作好找吗?

越来越多的留学生选择回国求职，然而，回国后的求职市场是否会顺利?海归留学生找工作到底好找吗?本文将详细分析海归留学生的求职现状，帮助海归更好地进行就业规划。

一、海归留学生的求职优势

1、国际化视野与专业背景

海归留学生在国外接受了系统的教育，具备国际化的视野和专业知识。这些经历使他们在全球化背景下具有独特的竞争优势，尤其是在跨国公司和需要国际经验的职位上，相比国内应届生，海归往往更能脱颖而出。

2、语言能力

留学生的外语能力通常比较强，特别是英语。这一能力不仅有助于外企工作，还能够为本土企业拓展国际市场提供支持，因此语言能力也能够显著提升海归留学生的求职成功率。

3、跨文化沟通能力

长期在国外学习和生活，海归留学生通常具备了较强的跨文化沟通能力。这种能力在需要与国际客户、合作伙伴或团队成员互动的工作环境中尤为重要，能够帮助企业更好地进行跨文化交流和合作。因此很多对外岗位的要求中都有写“拥有跨文化沟通能力者优先”。

二、海归留学生的求职挑战

1、国内实习经验的缺乏

海归留学生通常缺乏国内的实习经验，而国内许多企业在招聘时非常看重应聘者的实习经验和对行业的了解。对于一些没有实习或工作经验的海归来说，竞争优势会减少，求职会面临一定的挑战。

2、国内求职市场的激烈竞争

尽管海归留学生具备国际化的背景，但随着近年来留学人数的增加，海归不再是稀缺资源，国内求职市场的竞争愈加激烈。

3、薪资期望与市场实际的差距

国内市场的实际薪资水平可能与海归留学生的预期存在一定差距，这种心理落差可能导致求职过程中感到失望或迷茫，削弱求职自信心。

总体来说，海归留学生在求职过程中既有优势也面临挑战，但是海归依然具备很强的竞争力，完全可以在国内职场中找到理想的工作，据统计留学生在管培生、海外市场、外贸专员/助理、金融同业客户经历以及海外销售职位这些职位申请上更有优势。

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