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发布时间：2024-11-04 17:28
往届生不仅要与同届的其他求职者竞争，还要与应届生以及有更多工作经验的职场人士竞争。应届生有着学校的推荐和大量的校园招聘机会，而有丰富经验的职场人士则凭借着过硬的专业技能和行业积累占据优势。往届生夹在中间，竞争压力不言而喻。
许多企业在招聘时更倾向于应届生，尤其是一些大型企业的校园招聘，主要针对应届生开放，为他们提供大量的岗位和良好的培训体系。而对于往届生，岗位数量相对较少，且往往要求更高的专业技能和工作经验。
随着年龄的增长，往届生可能面临着一些年龄上的劣势。在一些行业中，企业可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，认为他们更容易接受新事物、适应新环境。而往届生可能会被认为思维相对固化，学习能力和创新能力不如年轻人。
应届生可以通过校园招聘、学校推荐等渠道获取大量的求职信息。而往届生离开学校后，信息渠道相对较少。他们可能主要依赖于网络招聘平台和人才市场，但这些渠道的信息往往比较繁杂，难以筛选出适合自己的岗位。
部分往届生在毕业后没有明确的职业规划，盲目地选择工作或频繁跳槽，导致自己的职业发展路径不清晰。这样在后续的求职中，企业会对他们的稳定性和职业目标产生怀疑，从而降低录用的可能性。
往届生在求职过程中面临多方面的挑战，然而，这并不意味着往届生无法找到合适的工作。相反，通过提升自身能力、制定有效的求职策略、积极拓展人脉、调整心态等方式，他们仍然可以在竞争中脱颖而出，找到理想的工作。
