英硕留学生回国找工作都有哪些痛点?

这几年，英硕留学生回国找工作的形势愈发严峻，许多同学都抱怨面临诸多难题。那么，英硕留学生回国找工作都有哪些痛点?小海马询问了身边从英国毕业的朋友，综合他们的学历和实习经历背景，总结出以下几个主要原因。

首先，存在巨大的信息差。出国前大家全力冲刺绩点、英语成绩，精心准备各种文书，拿到 offer 后想着放松一下便出国了。然而，次年在英国就要应对暑期实习和秋招，很多人对此完全摸不着头脑，等搞清楚状况时，秋招往往已经错过。

其次，同样是由于信息差，不少同学不了解提前实习的重要性，导致很多人实习经历为零。甚至还有购买小黑工实习的情况，这实际上是交智商税，面试时几个问题就能被面试官识破，花了钱的经历最后还不敢写进简历。

再者，一年制的英硕在很多人眼中被视为 “水硕”。一方面是学制较短，另一方面英硕通常无需发表核心期刊。尽管同学们熬夜爆肝学习写论文，外界却并不了解其中的艰辛。

还有，拼死拼活取得 Distinction 学位回国找工作，优势其实并不显著。除非继续在英国读博或找工作，否则在国内就业市场上，这个成绩的加分作用有限。

另外，QS 排名并非 HR 筛选人才的首要条件。在 HR 眼中，本科背景、实习经历的重要性大于 QS 排名。双非本科加上英硕，在他们看来仍等同于双非。

还有就是，现在英硕回国与国内硕士竞争逐渐处于劣势，很大程度上是因为年龄和经历问题。与英硕竞争的国内硕士并非同批本科毕业的同学，而是原本就大两三届的学长学姐。他们多读了两年书，也多积累了两三年的实习经验，因此更受 HR 青睐。

针对以上情况，建议留学生们在校期间就积极参加高质量的实习工作，增加自己的实习经验，提升毕业后的求职竞争力，毕竟现在企业已经开始把实习经验作为筛选人才的重要标准。

并且在求职前要做好简历优化，笔面试提前练习的准备。如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。