上岸过来人给应届毕业生求职建议盘点

对于即将步入职场的应届毕业生来说，了解大厂 HR 的招聘偏好和建议至关重要。那么，大厂HR给应届毕业生求职建议有哪些?

首先，在求职渠道的选择上，有耐心的同学可以去官网进行网申，没耐心的可以选择猎聘和 boss。需要注意的是，智联和应届生这类平台，大厂 HR 不太关注，所以没必要在这上面花费过多精力。此外，线下参与宣讲会是很有必要的，在宣讲会上收到的简历，HR 们是会认真查看的。

其次，对于银行、大厂管培类、国企等在互联网上有大量面经分享的岗位，如果自身没有特别突出的优势，非必要不要盲目跟风投递。因为竞争十分激烈，想要脱颖而出并非易事。

再者，如果自身背景不太好，不要盲目跟风投递大厂。大厂内部通常可以一键筛选学历，AI 会贴心地标注学校是 985 还是双一流，或者海外学校的 QS 排名。所以，有些简历投出去没有回应，可能是因为根本没有进入 HR 的视线。

然后，笔试环节一定要认真对待。HR 是会查看笔试成绩的，六十分以下或者有作弊嫌疑的，都会被淘汰。尤其在性格测试题中，要尽量往领导力、团队合作、信任等关键词靠拢。要注意，在任何情况下都不能表现出喜欢独自工作，也不能给人一种孤僻神秘的感觉。

最后，在面试环节，如果能表明自己在工作地点的稳定性，比如一口咬定自己喜欢公司所在的城市，家里已经或将要在这里买房，每天到公司的通勤时间在半个小时以内，那么通过面试的几率会大大增加。另外，在面试反问环节，多问一些能展现自己思考的问题，不要问那些网上一搜就有的信息，也不要问岗位 JD 里已有的内容，更不要问薪资。

总之，应届毕业生在求职过程中，要充分了解大厂的招聘规则和偏好，有的放矢地准备，才能提高求职成功的几率。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。