海归求职技巧_给校招秋招留学生的一些小建议

对于海归留学生来说，参与校招秋招是开启国内职业生涯的重要途径。以下是一些实用的小建议，帮助留学生在求职过程中脱颖而出。

招聘平台选择

要是你不怕麻烦，就多花点时间去公司官网上投简历。要是你急着找工作，猎聘和Boss直聘这些平台挺方便的。有时候公司急着招人，会在招聘网站上花钱打广告，这种职位值得一试。至于智联招聘和应届生平台，咱们就别太指望了，因为HR可能不太看这些地方的简历。要是有机会，去参加个宣讲会也不错，毕竟面对面递简历，人家HR总得给点面子。

不要盲目跟风

如果你的学历背景不是特别牛，就别盲目跟风投大公司了。很多公司后台都有个筛选系统，能一眼看出你是不是985、双一流或者海外名校出身，所以有时候你投了简历没回音，可能只是因为HR没看到你的简历。

关于笔试

笔试环节别马虎，HR真的会认真看。分数太低或者看起来像作弊的，直接就被淘汰了。性格测试题要往好了写，比如领导力、团队合作这些词多用用，别让人觉得你是个独行侠或者神神秘秘的。

关于面试

面试的时候，多说说你为啥喜欢这个城市，家里是不是打算在这买房，通勤时间是不是半小时以内。这些都能让人觉得你稳定，面试通过的几率就大了。

关于反问环节

面试结束时，别问那些网上一搜就有答案的问题，也别问薪资。尽量问一些能显示你思考深度的问题，这样HR会觉得你不一样。

关于薪资

别太纠结薪资谈判，作为应届生，公司一般都有固定标准。硕士学历可能会比本科多拿点，但也不一定。

关于学历

硕士和本科各有千秋，硕士可能更稳定，但成本高;本科可能性价比高，但可能干不久就去读研了。看公司想要啥，你就往那方面靠。

对工作祛魅

对工作别太理想化。就算找到了好工作，也可能干着干着就想跳槽。公司要裁员，也不会因为你不想走就不裁你。所以，别给自己太大压力，顺其自然，实在不行就走社招，效率还高些，一般就两轮面试，没笔试。

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