留学生求职银行岗位怎么选比较好

对于留学生来说，在求职银行岗位时，了解不同岗位的特点和差异至关重要。那么，留学生求职银行岗位怎么选比较好?

银行的工作岗位主要分为前台、中台和后台三大板块，每个板块在业务类型、业绩压力和晋升能力模型等方面都有显著区别。

前台岗位通常包括银行公司业务和零售业务的营销人员，其主要工作是负责业务拓展，完成各类销售 KPI。前台部门直接与客户打交道，业绩压力较大，但工资往往与绩效紧密挂钩，多劳多得。这可以说是银行中赚钱较多的部门，同时也是能显著提升个人综合能力的部门。

主要的业务涵盖存贷款任务、理财任务等。前台的主要部门有运营条线(柜台业务)、公司部(对公业务)、金融市场部(同业合作)、市场部(银行卡工资代发)、机构部(负责国央企客户)、战略客户部(负责腾讯等大客户)。

中台一般是业务推进部门，负责银行产品的开发、设计，并协助前台人员推进业务。例如大家熟悉的投行，在有些银行被归为中台，而有些则视为前台。中台岗位的业绩指标因岗位而异，整体压力相对前台较小。

中台部门众多，大致可分为业务支持类，如同业部、票据部、产品研发部;风险管理类，如信贷管理部、风险管理部、资产管理部;内部管理类，如计划财务部(负责业绩考核)、信息技术部。中台岗位对专业能力要求较高，持有 CPA、CFA、FRM 等证书在应聘时更具优势。

后台部门主要是支持部门，像办公室、财务、HR、公关部门、外呼部门等。这类岗位收入相对稳定，没有营销压力。换句话说，工作稳定但工资上涨空间有限，除非获得升职机会。

了解了前中后台的不同岗位类型后，我们来探讨为何更推荐前台岗位。从收入水平、能力发展提升以及对抗风险的角度来看，前台优于中台，中台优于后台。近几年的经济形势表明，一旦银行盈利不佳，优先裁员的往往是中后台，而保留前台业务。

毕竟，前台是为银行创造利润的核心部门。所以，如果抗压能力尚可，建议优先选择前台。而且，如果考虑日后跳槽，前台经历也更具优势，否则当中后台人员想要离开时，会发现跳槽难度较大。

总之，留学生在求职银行岗位时，应根据自身情况权衡各方面因素，做出明智的选择。

如果留学生目前依然对求职目标没有头绪，不了解国内外校招岗位，可以咨询海马职加的求职老师，专业求职规划师会根据留学生不同专业以及个人求职意向帮你做好求职规划，追赶校招末班车快速上岸。

海马职加会为你提供：

1、深度测评：根据测评结果挖掘你的核心优势和美中不足，明确职业发展方向;

2、个性化简历优化：提炼工作经历，提升简历的求职竞争力;

3、模拟实战面试：真实场景模拟，提升临场反应能力，消除单面群面的紧张感;

4、公司情况解读：紧跟市场趋势，解读求职岗位;

5、谈薪技巧：运用谈薪技巧拿到更好的offer;

6、求职问题全流程解答;

7、求职焦虑缓解。