留学生参加春招_3招教你如何高效找工作

今年秋招不少留学生在校招中失利，确实，今年留学生找工作的艰难，不言而喻。接下来小海马就为大家介绍留学生如何在春招找到好工作。

第一招，多关注外企的招聘信息。总体而言，外企不仅于留学生毕业时间的要求相对宽松，约 40% 的外企面向毕业两年内的同学招聘，而且外企也更青睐留学生。因此，应多多留意外企的校招消息，争取以校招生的身份加入企业。

第二招，不要被求职岗位的要求 “绑架”。很多时候，当你在招聘软件上看到心仪的公司和岗位，却因对方要求至少一年工作经验而放弃投递，这是不可取的。实际上，虽然岗位有这样的要求，但并非绝对卡死。毕竟筛选简历的是人而非机器，只要你打招呼的话术得当，简历中的经历与岗位有一定的匹配度，就有很大概率获得面试邀请。

第三招，学会搜索关键词，机会将大幅增加。这一招一定要熟练运用!从岗位职责及任职要求中提炼关键词进行搜索和投递。比如，你想求职新媒体运营，若只是常规地搜索 “新媒体运营、运营”，可能很快就发现岗位投完了且总量很少。但现在可以搜索 “用户、用户运营、策划、活动策划、市场、市场营销、社群运营” 等关键词。因为新媒体运营的工作较为繁杂，涉及面广，搜索这些关键词能找到更多匹配度高且工作机会多的岗位。实际上，HR 也常常通过搜索这些关键词来寻找合适的运营人员，这可是 500 强 HR 亲口透露的。

总之，留学生参加春招时，运用好这三招，便能提高找到理想工作的几率。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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