留学生在回国求职时除了工资还应该关注什么

对于留学生回国求职，很多同学往往只关注 HR 给出的工资是否满意，若工资到位就决定入职，然而这种做法是存在误区的。那么，留学生在回国求职时除了工资还应该关注什么?

除了工资，在挑选公司时还有诸多重要方面需要考虑。有些公司虽然基础工资可能不及其他公司，但综合隐形福利以及长期价值，或许更具吸引力。

首先是直接报酬。谈到工资，不能仅局限于每月的基本工资，还应询问是否有电话补贴、交通补贴、餐食补贴以及其他技术或岗位补贴等。这些都是现金报酬，都应计入年薪进行全面评估。

其次是间接报酬，其中社保和公积金对于在一线城市暂时无法落户的应届毕业生尤为关键。没有社保和个税记录，就无法办理居住证，也就无法享受本地人的诸多待遇，落户更是难上加难。有些公司与员工签订协议，放弃缴纳社保公积金，将个人缴纳部分发放给员工，表面看似受益，实则吃了大亏。

再者是绩效评估标准，这直接关系到自身利益。企业是否采用 KPI 或 OKR 管理方法，具体如何实施，都会在个人绩效评估中体现。很多求职者不了解或不在意目标管理，然而不同的目标管理方案，会极大地影响工作的舒适度。

然后是汇报关系。汇报关系直接影响在公司中的地位，是否有带教，是直接向领导汇报还是间接汇报，谁给予指导，在整个组织架构中处于何种位置。在大公司中，组织架构复杂，如果不弄清楚这些关系，可能会陷入小部门打杂的困境。

最后是直属领导的价值观。在后续面试中，可以询问其对岗位的理解、对组织未来的规划，以及招聘的目的和对岗位职能的理解，进行深入交流。如此才能确认与这位领导是否能够合作，职业道路是否清晰、充满期待且具有发展潜力。

总之，留学生回国求职应综合考量多方面因素，不仅仅局限于工资，这样才能做出更为明智和有利于长期职业发展的选择。

如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。

海马职加千里马计划，是针对留学生推出的一站式校招托管式服务。从职业规划开始，到简历优化、岗位资源、笔面试辅导等各个维度，帮助留学生能够拿到一份与自己的实力能力匹配的满意工作。在千里马计划中，会有专门的导师结合你的真实求职需求，基于你的教育背景、实习经历、性格爱好等，进行个性化求职定制，帮你推荐匹配适合你的公司以及岗位。