留学生回国求职容易犯的六大错误是哪些

在求职过程中，简历是求职者展示自己的重要工具，但很多时候简历石沉大海，问题可能就出在一些常见的误区上。那么，留学生回国求职容易犯的六大错误是哪些?

误区一：切勿发送 word 版本的简历。因为 word 格式可能会在不同设备和软件中出现格式错乱的问题，一定要保存为 pdf 格式通过附件发送，以确保 HR 能看到格式规范、整洁的简历。

误区二：对于实习或直接发送到 HR 邮箱的简历，选择工作日周一到周四投递更为明智。这样可以减少简历被堆积或沉底的可能性，增加被及时查看的机会。

误区三：注意简历名称的规范。一般投递时都会有相关要求，务必仔细查看。若没有明确要求，可采用 “岗位名称 - 姓名 - 学校” 的格式进行投递，提高简历的辨识度。

误区四：避免用同一份简历投递多个岗位。即使要投多个岗位，也应根据岗位的不同侧重点对简历进行有针对性的修改，突出与岗位相关的技能、经验和成就。

误区五：简历篇幅需适中。如果是一页简历，应确保内容完整、丰富;若准备两页简历，第二页的篇幅最好超过三分之二，避免给人以内容空洞的印象。

误区六：简历模板应简洁清晰。避免选择过于花哨、格式复杂或有创新板块的模板，而应挑选直观简单的模板，涵盖基础板块即可，让重点内容能够突出显示。

此外，在发送邮件时，不要仅仅附上简历，最好能在邮件正文中说明自己的优势、在何处看到招聘信息、为何想要投递该岗位，并加上适当的问候语。这样能让 HR 更全面地了解您的求职意愿和态度，增加简历的吸引力。

根据以往的经验，很多留学生求职失败一是因为实习经验不足，求职竞争力弱，二是因为许多留学生未能提前进行规划，对公司的了解不足，并且简历不规范、也不了解笔面试，错失求职良机。

针对以上情况，建议留学生们在校期间就积极参加高质量的实习工作，增加自己的实习经验，提升毕业后的求职竞争力，毕竟现在企业已经开始把实习经验作为筛选人才的重要标准。

并且在求职前要做好简历优化，笔面试提前练习的准备。如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。