英国诺丁汉大学人力资源管理找工作就业容易吗

　　人力资源工作前景

　　人力资源工作前景非常强劲，人力资源部门是任何组织的重要组成部分。几乎所有企业为人力资源行业提供就业机会，为晋升和发展留下了充足的空间。从 2014 年到 2024 年，人力资源经理的就业率预计将增长 9% ，高于 7% 的平均水平。

　　人力资源专业人士的职业推荐

　　首席人力资源官

　　如果您擅长人力资源，并且喜欢成为组织中的关键决策者，那么首席人力资源官就是适合您的工作。如果你在人力资源主管的轨道上，首席人力资源官是你可以获得的顶峰职位。首席人力资源官要求您为公司制定人力资源战略、政策和目标。作为首席人力资源官，您负责人力资源部门的各个方面。您需要展示出色的组织、分析、监督、人际交往和沟通技巧。首席人力资源官职位要求您至少拥有 15 年的人力资源经验。

　　人力资源经理

　　有些公司有人力资源经理，而有些公司有人力资源总监。无论头衔如何，人力资源经理和董事的角色都相似。人力资源经理和主管从直接与员工互动和帮助员工中获益。他们还与首席人力资源官合作，计划、协调、执行和管理人力资源活动。

　　培训与发展经理

　　培训和发展经理帮助员工提高技能组合和人力资源职业生涯。他们通过举办继续教育课程、研讨会、会议和其他类型的聚会来实现这一目标。培训和发展经理可以为他们的组织想要强调的员工设计有效的课程。如果您喜欢站在人们面前并帮助他们学习新技能以改善他们的职业前景，您会发现这份职业非常充实。

　　行政招聘人员

　　如果您擅长建立人际关系，担任高管招聘人员的职位可能是一种有利可图的职位选择。高管招聘人员需要与公司建立稳固的关系，以便在出现职位空缺时，这些公司会首先致电给他们。此时，招聘人员将启动他们的搜索并联系正在寻找更好机会的其他公司的高管。

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