美国佛罗里达大学人力资源管理毕业生就业方向介绍

美国佛罗里达大学人力资源管理毕业生就业方向有哪些?

　　人力资源专业的就业方向

　　首席人力资源官

　　如果您擅长人力资源，并且喜欢成为组织中的关键决策者，那么首席人力资源官就是适合您的工作。首席人力资源官要求您为公司制定人力资源战略、政策和目标。作为首席人力资源官，您负责人力资源部门的各个方面。您需要展示出色的组织、分析、监督、人际交往和沟通技巧。

　　人力资源协调员

　　人力资源协调员对他们的上级起到支持作用，处理医疗保健计划登记、工资单、员工请求、记录保存、背景调查、新员工入职和其他几项任务。他们还执行许多文书工作，例如复印、向候选人发送电子邮件以及维护员工记录。此职位优先考虑学士学位或相关经验，但并不总是必需的。

　　人力资源经理

　　人力资源经理被认为是高级员工。在中小型公司中，人力资源经理通常是人力资源部门中级别较高的成员。在大公司中，人力资源经理可能会向人力资源总监或更高级别的成员报告。人力资源学士学位是首选，但许多雇主也可以接受工商管理、心理学和传播学学位。这个角色还需要多年的人力资源或领导职位经验。

　　培训与发展经理

　　培训和发展经理帮助员工提高技能组合和人力资源职业生涯。他们通过举办继续教育课程、研讨会、会议和其他类型的聚会来实现这一目标。培训和发展经理可以为他们的组织想要强调的员工设计有效的课程。

　　劳资关系经理

　　如果您喜欢谈判合同并为工人争取比较好的交易，那么担任劳资关系经理就是您的工作。这些经理代表代表雇员的工会充当雇员和雇主之间的调解人。当管理层与工会发生纠纷时，经理会帮助双方就工资、养老金、健康福利、工作环境和管理实践等问题达成协议。

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