如果你曾经参加过财富500强公司的面试，你可能已经经历过行为面试。这些问题以 "告诉我什么时候...... "开始。如果你没有准备好，这些问题可能是致命的。
面试技巧
在过去的10或15年里，行为面试(BI)在人力资源专业人士和招聘人员中越来越受欢迎。从雇主的角度来看，它们通常被视为一种--如果不是最--有效的求职面试。除了传统的事实性问题，BI为雇主提供了更多的洞察力。
像所有的面试风格和方法一样，BI的目的是了解候选人在被录用后将如何表现。
行为面试有何不同?
在行为面试中，面试官会问你关于你以前工作经验的具体问题。这些问题涉及到对公司空缺职位至关重要的技能组合。
简单地说，了解一个人过去在类似职位和情况下的反应将是对未来表现的最佳预测。
传统 "面试问题是什么样子的?
在传统的面试中，求职者会被问到以下问题。
你有应收账款的经验吗?
你去年的销售额是多少?
你有没有处理过不高兴的客户?
你看到了吗，编造这些答案，或者只是提供是或不是的回答是多么容易?这里的细节是有限的，候选人可以简单地编造他们的答案。
行为面试 "的问题是什么样子的?
他们远离任何可能是假设性的或封闭性的问题。
告诉我，你在应收账款部门工作时，曾经努力从一个难缠的客户那里收到过付款。
告诉我你最大的成就和你最大的销售?
解释一下你以前与一个不高兴的客户合作的情况。当时的问题是什么，你是如何解决的?
这些问题是开放性的，也是具体的，它们引导候选人详细地谈论一个具体的情况。
