留学生回国经验_高盛校招面试流程和时间是什么?

作为全球知名的投资银行，高盛以其高标准和严格的招聘流程闻名。每年高盛的校招都会吸引众多名校毕业生投递简历，竞争异常激烈。想要成功拿到高盛的Offer，不仅需要扎实的专业背景，还需全面了解其校招的流程、时间节点和面试环节。

网申结束后，高盛会进入筛选和面试阶段，整个流程从简历筛选到终面通常需要2到3个月的时间。一轮面试多在11月至12月进行，之后的终面会在次年1月到2月完成。对于春招的申请人，面试流程一般集中在4月到5月之间。

高盛校招面试流程全解

一轮面试：电话面试或视频面试

简历筛选和线上测试通过后，高盛会邀请候选人参加一轮面试。该轮面试通常为电话或视频面试，重点考察候选人的沟通能力、职业动机及相关专业知识。面试官会通过简单的行为问题来了解你的背景和对高盛的了解，例如：

你的职业规划是什么?

为什么选择高盛而不是其他投行?

描述一个你面对的挑战并如何解决。

此外，申请技术岗位的候选人还可能会遇到编程或技术问题，展示自身的专业能力。

小组面试：群面或情境面试

通过一轮面试的候选人将进入小组面试环节，通常采用无领导小组讨论的形式。在群面中，考官会给出某个情境案例，让应聘者在小组内共同讨论并得出解决方案。该环节旨在考察候选人的团队协作、问题分析、沟通和领导能力，建议候选人展示积极的团队精神，既要表达自己的观点，也要善于倾听他人。

终面

高盛校招面试的结尾环节是Superday，通常在高盛总部或区域分部进行，涵盖多轮面试。此环节的面试官通常包括公司高层、部门主管等，考察的内容更为全面和深入，覆盖了专业知识、职业动机、行业理解等各个方面，具体流程如下：

行为面试：继续考察候选人的背景、经验以及对投行行业的理解，比如职业动机、抗压能力、如何处理冲突等。

技术面试(针对技术岗)：主要考察技术能力和解决问题的思维方式，可能包括算法题、系统设计等内容。

案例面试：面试官会给出实际案例，让候选人分析并提出解决方案，从而考察其数据分析、商业理解及决策能力。案例题目通常与高盛的业务相关，建议在面试前对高盛的核心业务和市场动态有所了解。

根据以往的经验，很多留学生求职失败一是因为实习经验不足，求职竞争力弱，二是因为许多留学生未能提前进行规划，对公司的了解不足，并且简历不规范、也不了解笔面试，错失求职良机。

针对以上情况，建议留学生们在校期间就积极参加高质量的实习工作，增加自己的实习经验，提升毕业后的求职竞争力，毕竟现在企业已经开始把实习经验作为筛选人才的重要标准。

并且在求职前要做好简历优化，笔面试提前练习的准备。如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。

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