联合利华管培生面试申请流程和技巧有哪些

联合利华管培生面试申请流程和技巧有哪些?

　　联合利华管培生招聘流程阶段介绍

　　联合利华申请流程的前两个阶段是在线申请和个人资料评估。这些步骤相对简单，不需要您做任何准备。

　　在线申请

　　在线申请 大约 需要 20 分钟，包括填写基本的个人信息、您的教育经历以及回答一些资格、多样性和包容性问题。在此阶段，您必须选择您想要应聘的七个业务职能部门中的一个，包括：人力资源、市场营销、研发、技术管理、供应链和工程、客户开发(销售)和财务。您还可以通过导入 LinkedIn 个人资料自动填写此阶段的申请。

　　个人资料评估

　　完成在线申请之后，您需要完成 个人资料评估 。包括五个在线测试，旨在测试您的认知、社交和情感特征。这些测试将评估您与未来领导者计划的契合度。联合利华的网站向您保证，测试之前无需任何准备，而且测试也没有正确或错误的答案。完成测试后，您会收到个性化的反馈。

　　联合利华数字面试

　　联合利华的数字面试涉及录制和上传您对预设问题的回答。许多学生报告说一开始觉得这很奇怪，所以值得事先练习，记录你对 典型面试问题的 回答 ，以适应这个过程。联合利华故意不透漏给你太多关于数字面试的信息。告诉你的只是面试将涉及三个简短的假设性问题(假设性问题通常会问你如果发生问题你会如何回应)和一个商业案例，要求你解决“使用联合利华场景的现实问题”。

　　准备数字面试的技巧

　　研究联合利华的全球品牌

　　商业案例将基于联合利华的一个品牌，因此需要提前了解一下它们是什么。首先查看其网站上的品牌列表，您会发现许多家喻户晓的品牌，但商业案例分析可能基于您可能不熟悉的联合利华国际品牌之一。

　　了解联合利华的文化、价值观和领导标准

　　熟悉联合利华的公司文化及其开展业务的方式。您可以阅读其网站的“我们的公司”和“地球与社会”部分，特别注意“战略”、“负责任的企业”和“公平、多样性和包容性”等子部分。完成此操作后，确定您认为联合利华的公司的使命和愿景。这将帮助您考虑如何以符合联合利华战略和价值观的方式更好地解决您在面试中遇到的问题。

　　关注联合利华的相关新闻

　　及时了解联合利华目前正在开展的工作。它有没有宣布任何新产品或推出任何新的广告活动?您可以在其网站上查看其新的公告。考虑联合利华面临的问题以及它如何处理这些问题也是一个好主意。

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