发布时间:2023-04-24 10:14
安永面试轮从在线申请开始,然后是电话面试,接着是视频面试。如果您在此过程中被选中继续前进,您将被邀请参加现场面试。在现场面试期间,您将与几位顾问会面并参与案例研究。案例研究将用于评估您与安永业务领域相关的技能和能力。
电话面试持续约 30 分钟,由招聘人员主持。
二轮面试包括两次 30-45 分钟的面试,一次是行为面试,一次是案例面试,是由顾问或经理领导的。
最后一轮包括三个 30-45 分钟的面试。一种是行为面试,一种是个案面试,然后是群体案例面试,是由经理或合作伙伴领导的。
在回答安永行为面试问题时,请使用以下问题作为框架来指导您的回答。
您是否提供了可以回答问题的相关经验?
你有解释你采取了什么行动吗?
你有没有描述你的行为导致了什么?
确保您的回答合乎逻辑并解决这三个问题中的每一个。如果是这样,您就有望在安永面试中脱颖而出。
安永集体案例面试将与其他面试阶段不同,因为形式是集体案例面试。以下是完成小组案例面试的 5 个步骤:
确保您了解案件的核心
提出澄清问题
创建解决业务问题的框架
发展和检验你的假设
提出建议。
除了遵循这些步骤之外,您还需要意识到自己对团队的贡献有多大。这是展示您的领导技能的机会,但您需要倾听他人的想法,并利用这些想法来指导您的案例分析。
每个安永面试问题都是给人留下深刻印象的机会。考虑到这一点,以下是您在面试中可能遇到的一些常见安永面试问题:
你为什么想在这里工作?
您对该职位比较感兴趣的方面是什么?
如果在安永受聘担任这个职位,您认为在工作的头几周必须克服的障碍是什么?
描述你学习新技能的方法。
描述一次您为团队做出有意义贡献的经历。
告诉我你成为领导者的经历。
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