留学生简历优秀却总是面试不通过都有哪些原因?

在求职过程中，虽然一些留学生有优秀的简历，能够得到很多面试邀约，但面试结论总是不比较满意，也未能成功获得工作机遇。这可能是由于下列原因引起的。

其一，面试时传递的信息与简历不匹配。不少人在面试时居然对自己简历的具体内容都不熟悉，这显然是事前准备不足。如果简历存在水分，那么在面试前一定要将编造的部分细化到具体场景，涵盖时间、地点、人物、项目等细节，否则面试官一旦追问就会露出破绽。要是简历内容真实，却纯粹因为忘记了以前的工作内容，那被淘汰也不足为奇。

其二，欠缺表达能力。除了一些工作主要通过工作或操作过程来挑选侯选人外，大部分工作都要面试和交流，因此表达能力至关重要。终究，招聘人员很难通过精神认知来洞悉你工作水准。有的朋友可能因为面试紧张而不满意，有的朋友可能欠缺逻辑思维和语言表达能力，这需要针对性地改进自身的缺点。

其三，态度或性格方面存在问题。虽说面试官也是形形色色的普通人，他们对求职者的喜好有各自的标准。但通常而言，有两类求职者不太会被优先考虑，一类是傲慢无礼的(这不等同于自信)，另一类是胆小自卑的(这也不等同于内向)。所以在面试时要时刻提醒自己保持不卑不亢的态度。

其四，职业方向不明确。部分求职者，尤其是职场新人，其实并不清楚自己真正想要从事的工作，只是盲目地海投简历，抱着 “瞎猫碰上死耗子”“王八看绿豆” 的心态，想着能和哪家公司看对眼就去哪家。因此，当面试官询问职业规划以及为何选择本公司时，并非真的想听您未来的宏伟蓝图，只是想了解您是否真的打算在这个行业、这个岗位稳定发展，还是仅仅想尝试一下。即便大多数打工者只是为了谋求一份生计，但在面试时还是要假装目标明确，有清晰的方向和计划。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，再配合上老师专属内推渠道，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。