留学生回国求职大厂面试总是失败?基本就这几个问题

留学生回国求职大厂，却总是遭遇失败，卡在不同阶段往往有着不同的原因。下面分享几个在面试中总结的共性问题，希望能为大家提供参考。

在简历筛选阶段未能通过，原因主要有以下几点:

首先，HR 的筛选要求会根据用人部门的需求进行调整，比如需求的紧急程度、岗位级别以及专业要求等。此外，HR 一般会重点关注你的工作内容是否与岗位描述(JD)相匹配，所以投递大厂时建议根据岗位需求调整简历。再者，如果有超过半年的空档期，建议写一些项目经历进行补充，比如个人账号的运营。

如果在一面中被淘汰，通常一面的面试官是最了解业务的，并且可能是你的直接领导。既然能通过简历筛选，说明你与岗位至少有一部分是比较匹配的。然而未能通过一面，大概率是在交流后发现你的实际能力低于简历所呈现的水平，或者是气场不合(这并非玩笑)。

在二面中失利，二面更多考察的是大局观或者岗位所需的某项专业技能，面试官一般是 + 2 领导或者其他部门的 + 1 领导。这个阶段未通过的原因比较难以捉摸，既然能通过一面，基本意味着你的能力大致满足岗位需求，那么可能是面试官认为你缺乏某些特质，比如领导能力、沟通能力，或者发现了简历造假等问题。

而在 HR 面中失败的情况较少，除非你的个人性格太过独特，或者明显存在不稳定因素(例如有短期内的人生规划，如结婚、生娃、回老家)。毕竟人力部门比任何人都希望你能够成功入职。

总之，留学生回国求职大厂，要充分了解各个环节可能出现的问题，有针对性地做好准备，提高面试成功率。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。

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