留学生在反问环节面对面试官这些问题不要问

在秋招季，许多面试在临近结束时，面试官都会询问：“你有什么要问我的吗?” 这一环节看似简单，实则暗藏玄机。以下是一些留学生在反问环节面对面试官不建议询问的问题。

首先，切忌回答 “我没有问题”。这样的回应可能会让面试官认为你对该岗位缺乏兴趣或者未曾深入思考，给人留下随意、缺乏想法的不良印象。

其次，避免询问 “这个岗位需要什么样的技能”。因为岗位所需的技能，如 “Excel、Python 等等” 通常已在岗位描述(JD)中明确列出。再次询问会让面试官觉得你没有仔细阅读 JD，对岗位准备不足。

再者，不要提出过于宏大的问题，例如 “公司未来 5 年的发展战略是什么”。此类问题会让面试官觉得你不够务实，一开口就是如此宏观的议题。而且公司战略这类敏感问题，即便你提问，面试官也不太可能回答，反而会使双方陷入尴尬的境地。

相比之下，提议留学生在反问环节提出以下问题：

其一，职位的短期目标，如：“这一职位入职前的短期目标”6 个月，最主要的 KPI 是啥?” 这样可以帮助你清楚地了解工作的优先事项。

其二，询问团队关系，例如:“这一职位经常和内部团结协作，分别是什么样的协作?”你能常常和外界团结协作吗?你应该注意什么?”

其三，关注岗位挑战，例如：“这个岗位面临的最大的业务挑战是什么?” 这有助于你反向思考这些挑战自己是否能够克服，从而对岗位进行更精准的筛选。比如，如果岗位最大的挑战是需要通过沟通来处理众多复杂的内外部关系，而对于性格内向的候选人来说可能会觉得难以应对，那么这个岗位或许就不太适合。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。