如何回答 HR“你没有相关实习，如何胜任这个岗位?”

在求职面试中，当 HR 提出 “你没有相关实习，如何胜任这个岗位?” 这个问题时，尤其对应届毕业生或跨行业的应聘者来说，需要谨慎且有条理地回答。

这个问题的重点并非仅仅在于工作经验的有无，更在于考察应聘者的应对方式和潜在能力。从回答思路上看，分为 “硬能力” 和 “软能力” 两个角度。

从硬能力角度回答，例如若从会计专业转向数据分析方向，可以表明自己一直关注该领域，且熟练掌握了某种数据分析软件的操作技巧，暗示 HR 自己具备相关学习经验，能快速适应工作。

从软能力角度回答，首先要清晰表达自己对该岗位产生兴趣的原因和时间节点。其次，强调自身的学习能力，可以结合性格优势进行阐述。比如，尽管刚接触这个领域，但学习和适应能力强，并通过具体例子加以证明。最后，表明自己能坚持的态度，阐述对岗位的理解以及所做的准备。即使没有相关经验，也可在回答后补充相关事例，如毕业生应聘策划类工作，可提及在校内组织的活动、兼职经历及所获经验，跨行业应聘者则可总结其他工作中的类似经验。

在回答时，还需注意以下几点：

一是要真诚，拒绝虚假，以免因不诚实而错失机会;

二是要承认工作经验的重要性，展现出理性思维和客观公正的态度;

三是突显个人优势，如良好的记忆力、较强的动手能力、出色的语言能力或优秀的学习能力等，以弥补经验的不足;

四是强调会不断提升工作能力，避免空洞的表述，而是通过具体的工作相关事例或数据来证明自己的学习能力。

总之，面对这一问题，应聘者应保持真诚、自信，清晰地展示自己的能力和潜力，从而增加获得岗位的机会。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

海马职加的全流程一站式求职辅导，能够帮你消除校招信息差、针对性了解个人的优劣势进行科学投递，上岸需要再多的流程都有专业老师全程陪伴。

我们的导师还会为你打造专属于你的求职时间规划梳理，从行业知识普及、简历修改、笔面试练习等校招全流程的学习计划。