不同轮次的面试提问环节留学生怎么提问才加分?

在面试过程中，常常会遇到面试官在结束前让候选人提问的情况。低质量的提问可能会导致扣分，而好的提问则能提升面试官对候选人的印象。那么，不同轮次的面试提问环节留学生怎么提问才加分?

首先要明确哪些问题不要问：

其一，不要回答 “我没有问题”，这在面试官看来意味着对岗位缺乏思考和兴趣，给人留下没脑子或没诚意的印象。

其二，不要询问薪资，这会显得过于看重金钱。即便面试官反问期望薪资，也容易陷入说高吓退对方或说低自己吃亏的尴尬境地。

其三，不要问笼统的岗位要求，如 “您觉得胜任这个岗位，需要哪些能力”，因为岗位要求通常在招聘简章中已有明确说明。

其四，不要问过于宏观的问题，像 “公司的 5 年战略规划是什么”，除非应聘的是总监以上的职位，否则容易被质疑不务实。

其五，避免询问面试反馈，如 “您觉得我还有什么要提升的吗”，很多公司不允许候选人当场索要反馈。

那么，哪些问题是建议问的呢?一是岗位相关业务动态，例如应聘电商运营时，可以问：“我看到咱们的几家竞品都做了渠道店，而我们一直是做品牌店。好奇背后的考虑”。二是短期目标，比如：“从您的角度来看，这个岗位 6 个月内最重要的目标是什么?” 三是岗位挑战，例如：“您觉得结合业务具体情况，这个岗位面临的最大挑战是什么?” 四是业务协作，比如：“这个岗位日常会和哪些部门团队合作，在哪些事项上合作?” 五是团队关系，比如：“这个岗位有哪些需要特别关注的内外部合作方吗?” 六是画像偏好，比如：“除了岗位 JD 中的要求之外，可以用 3 个词描述您看重的候选人特质吗?”

总之，在面试提问环节，留学生要精心准备问题，展示出对岗位的深入理解和积极态度，从而为自己的面试表现加分。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。