为什么很多留学生回国后都找不到工作

越来越多的留学生们，在海外学成归国后，却发现自己却很难找到理想的工作，这背后到底是什么原因导致的呢？如何才能提升留学生返乡后的就业竞争力呢？

文化差异影响了就业前景

留学生回国后，很多都感觉到“文化差异”带来的影响，不同的文化背景与教育环境，以及习惯、思维方式等等方面的差异，这些都会直接或者间接影响到个人的就业前景。但是留学生也可以通过参加一些相关的培训课程或者活动，更好地适应自己所处的文化环境。

不合理的就业心态

很多留学生在回国后，心态并不十分健康，可能是期望值过高，也有可能是自卑心理作用。因此，他们常常在找工作时难以容忍普通的岗位，甚至“大龙虾和牛排”的心态，希望获得更好的福利、更高的待遇。这一点也导致了不少留学生找工作困难、时间拖长等问题。

社交能力不足

很多留学生因为在海外都是远离家人、朋友，所以社交经验比较少。加之回国之后，政策、语言、甚至是文化背景的差异，留学生们面临着与当地人相处时的诸多困难。社交能力不足，很难寻找到一些“管道信息”，也就很难找到理想的工作。

就业市场竞争激烈

中国经济一直保持着高速增长的态势，劳动力市场日益扩大，然而工作机会并没有同步增多，导致就业市场竞争异常激烈。尤其是在一线城市，招聘单位所收到的简历数量极大，面试难度大大增加。因此，留学生找工作的难度也就不言而喻了。

文化适应度问题

在国外留学的留学生面对的是完全不同的文化环境，而回国后就要马上适应国内的文化环境，这个过程可能并不容易。有些留学生可能因此在个人面试中出现了误解、不适应等情况。另外，由于语言交流环境的不同，留学生也需要适应不同的用词方式和工作方式，这可能也会成为求职者最大的难题。

求职技能匮乏

求职的成败也不能忽视自身的求职技能。留学生在国外学习的重点不同，所掌握的知识技能与中国的市场需求也不完全相同，因此，在回国后，留学生会出现技能不匹配的问题，也就难以胜任国内的工作。此外，留学生往往对于国内的招聘信息不熟悉，对于求职技巧和简历写作等缺乏足够的了解，这也会导致求职失败。

未规划好职业发展方向

留学回国后，没有一个好的职业发展规划方向，很可能海阔天空，却不知道该如何寻找自己的合适职业。或者，在职场经验上较少，对于各种职业发展的细节和市场现状了解得较少，也就无从选择较为适合自己的职业方向。

综上所述，留学生回国后找不到工作的原因有很多，但随着国家对于创新和人才的重视，招聘环境也会逐渐变好，求职者应该积极的调整心态，增强求职技能，为自己的职业发展规划方向，在求职的道路上不断修炼，相信机会就在未来等着他们。