google公司面试经验之谷歌面试全流程介绍

　　职位搜索

　　职位申请前您需要获得足够的信息，进而申请合适的职位。花些时间重点思考一下您想要的是什么，您应该对谷歌公司有了更好的了解，并且更清楚地知道 Google 的哪个部门和职位看起来适合您。

　　在线申请

　　使用职位搜索工具，输入您的个人情况、从事的领域、期望的工作地点等等，然后开始浏览一些匹配的招聘信息。在浏览招聘信息时，请注意您每 30 天至多可申请三个职位。如果招聘团队成员认为您可能适合所申请的职位，您将会进入招聘流程。

　　谷歌面试流程

　　招聘人员电话筛选

　　Google 招聘人员会打电话给您进行私人谈话。此阶段是对您的背景、能力和行为适合性的初步评估。招聘人员会问你的工作背景，会问行为面试问题，还会涉及到一些技术问题。根据职位，您可能会被要求现场解决编码问题。如果招聘人员认为您可以进入下一阶段，下一步就是接到招聘经理的电话。

　　招聘经理筛选

　　一旦您通过了招聘人员筛选，Google 招聘经理就会给您打电话，这次谈话更深入。技术申请人通常被要求通过电话解决编码问题;非技术申请人会收到涉及行为、潜在情况和与职位相关的案例研究。Google 的电话筛选具有挑战性，持续 30 到 60 分钟。

　　现场面试

　　与许多其他大型科技公司一样，谷歌的招聘流程涉及现场面试。Google 的现场面试轮次现在以虚拟方式进行，通常通过 Google Hangouts 或 BlueJeans 进行，招聘人员会让您安排面试时间。您将同时接受 3 到 5 位面试官的面试，并经历 4 到 5 轮面试。大多数面试每次大约持续 45 分钟，但也可以持续更长时间。面试官包括未来的经理、团队成员、跨职能团队成员和同事。他们将根据标准化评分标准对您的回答进行评分并做笔记。

　　招聘委员会审核

　　招聘委员会将决定你是否合适。该委员会包括潜在的团队成员、经理和高级经理。这是另一个结构化过程，同样，谷歌面试官将根据评分标准给出标准化反馈。招聘委员会汇集得分较高的人，审查他们的信息，然后选择要聘用的候选人。委员会将其选择发送给高管进行审查。

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