应届生求职面试助力技巧和注意事项

　　1. 衣着得体

　　面试是正式的选拔人才活动，用于评估您是否适合某个企业。当您接到确认面试的电话时，提前了解一下面试的着装要求，求职的第一印象往非常重要。在面试前一天抽出一些时间梳理头发和指甲，如果面试是面对面进行的，请熨烫衣服并穿上合适的鞋子。即使您的面试是在线进行的，您也必须穿着得体，遵守着装要求可以表现出您的专业性和对面试的重视性。

　　2. 对公司情况进行了解

　　作为应届生，建议你在面试前对公司进行全面的研究。这是帮助新生实现目标的面试技巧之一。对公司了解不够可能会成为帮助您保住工作的障碍。在面试之前对公司进行研究可以向潜在雇主展示出对于工作的热情，这也是展示您的知识、技能和价值观与公司的长期目标相匹配的好方法。

　　面试前要研究的主题列表可以包括：

　　公司的产品与服务

　　当前客户

　　未来发展的目标和期望

　　公司业绩情况

　　3.保持良好的肢体语言

　　你在面试中的行为方式与你所说的一样重要。您保持良好的肢体语言可以让面试官很好地了解您的个性和对角色的态度，在面试前练习非语言交流是一个很好的开始。

　　以下是一些通过肢体语言传达自信的技巧：

　　毫不犹豫地进行眼神交流

　　与在场的面试官握手(如果面试是亲自进行的)

　　不要无精打采;坐直但切记不要太僵硬

　　微笑并点头表示你明白面试官在说什么

　　在交流您的想法或给出答案时尽量少用手势

　　面试时不要烦躁或玩弄头发或衣服

　　4. 清晰的沟通

　　作为应届生清晰的沟通是需要练习的重要的面试技巧之一。

　　专心倾听面试官，让他们说完完整的问题，不打断别人的话

　　在将您的想法和论点呈现给面试官之前先构建您的想法和论点

　　避免使用非正式语言

　　用简短明了的句子来回答每个问题

　　5.提出相关问题

　　应届生犯的错误之一是在面试快结束时没有提问任何问题。提出深思熟虑和相关的问题可能是展示动力、好奇心和学习意愿的好方法。提问还可以帮助您了解所申请公司的企业文化和环境等情况。

　　在面试过程中要问面试官的一些常见问题包括：

　　工作项目的详细信息是什么?

　　每个部门的员工人数是多少?

　　如果您受雇于公司，对您的期望是什么?

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