海归求职难点及应对策略是什么

难点一：没有国内工作经验

面对初入职场的海归，最大的难点是没有国内工作经验，这使得他们在与国内应聘者的比较中处于不利地位。这不仅会让海归面临着工作技能、沟通方式、工作文化等的不同，在求职过程中，也可能会降低海归的竞争力。针对这一难点，海归们可以通过多找实习机会或者参加项目活动，拓宽个人经验。同时，渐进策略也可以采用，通过选择型号相对较简单的工作岗位，积累起适应国内工作的经验。

难点二：语言与文化不同

虽然大多数海归都已通过类似于雅思等的考试，但开始工作后，他们可能还是会面临与母语为汉语的同事进行沟通的困难。在这方面，最好的解决办法就是学习和练习，不仅要了解背景知识，还要学会用当地的语言恰当地表达自己。此外，也可以寻求跨文化培训或辅导机构的帮助，以加速适应当地文化。

难点三：求职门槛高

国内求职环境非常竞争，用人单位对求职者的专业技能和综合素质要求相当高。在这个过程中，海归要兼顾到专业技能和其他素质的提升。海归应该从专业层面先发力，充实专业知识和技能，打造属于自己的专业品牌。同时，海归也需要在多方面，如社会实践、团队协作、跨界拓展等方面锻炼自己，打造完整的综合素质。

应对策略：

1.学历认证

对于海归求职者来说，学历认证是必备的步骤。注意：不同的行业对于学历认证的要求也不同，建议在求职前及时了解并做好准备。求职者可以先从官方认证机构开始，了解学历审核的具体流程和步骤，并按照要求准备好相关的材料。同时，求职者还可以考虑通过职业技能证书等方式，提高自身的综合素质和竞争力。

2.语言和文化适应

语言和文化的适应是海归求职的重要一环。因此，求职者在回国前应该增强自身的中文和英文能力，尽可能地提升口语表达和写作能力。此外，了解国内的文化和习俗也是必不可少的一步，可以通过各种渠道了解汉字、名言、成语的典故，去理解和适应国内的工作文化。

3.建立社交网络

社交关系对于求职者来说十分重要，同时也是海归求职最具优势的一环。求职者可以通过各种方式来建立社交网络，例如与同学、老师和其他留学生保持联系，参与各种社交活动和圈子，并且积极参与企业招聘会等机会，拓展自己的人脉资源和职业机会。

结语：

求职之路注定不会平坦，海归求职更是如此。但是只要心怀信念、勇于创新和开拓，不畏失败和挫折，始终保持积极乐观的态度和心态，相信一定会闯出属于自己的一片天地。希望这篇文章给求职者提供一些实用的策略和建议，从而在求职中获得更多的成功和收获。