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发布时间:2023-05-15 11:46
不要一发现自己的资历符合公司要求就急于网申求职。仔细阅读职位描述 (JD),了解您是否是合适的候选人,您现有的技能是否与该职位匹配,您的长期职业目标是否与组织目标相符。花时间准确了解公司对您感兴趣的工作的求职者的期望,不要忽视对工作内容的详细描述。
在在线工作申请中,确保准确回答所有问题。坚持要点,不要跳过任何回应。不回答问题可能会被视为您对该职位不感兴趣,这当然会否定您的候选资格。
不要对您申请的所有工作使用通用简历,根据职位要求修改简历。根据JD中的关键词来安排自己的技能和亮点经历,较大限度地提高入围面试的机会。列出对你以前的角色有业务影响的成就,用数字来支持这些说法。
无论职位发布是否要求提供求职信,请撰写一封能够体现自身价值品牌的求职信。将其视为招聘经理对您的候选人资格的印象。求职信不应该超过三个简短的段落来谈论你的技能、成就以及让你适合这份工作的原因。
简历和求职信的格式应该一致、易于阅读,并使用适当的项目符号来突出重点,布局应具有视觉吸引力。不要忘记仔细检查您的简历和求职信是否有任何拼写和语法错误。这些被认为是主要错误,给人的印象是您不注意细节,这可能会对您的候选资格造成潜在损害。
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