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发布时间：2025-03-05 15:13
毕马威校招流程分为网申→笔试→群面→合伙人面试→Offer发放五个阶段。每个环节均设有明确的时间节点与考核标准，具体如下：
1. 在线申请(网申)
时间节点：2025届校招已启动，春季招聘网申截止时间集中在4月前4。
申请材料：需提交中英文简历、成绩单、实习/项目经历证明等，部分岗位(如咨询)对专业背景包容性较强，但优先考虑商科、金融、计算机等相关领域。
注意事项：简历需突出实习成果、技能证书(如FRM/CFA/ACCA)及数据分析工具(Python/SQL等)的应用能力，以匹配岗位需求。
2. 在线测评(笔试)
毕马威笔试分为两轮测评，题型创新且注重综合能力评估：
第一轮测评：
行为面试：2道中文开放题(如团队协作案例、压力应对场景)，每题限时5分钟录制回答。
英语测评：包含“看图说话”场景题(5分钟)及英文邮件撰写(80词以上)。
译图达人：9道图表分析题(12分钟)，考核数据计算与逻辑推理。
性格测试：21题不限时，评估工作场景中的行为倾向。
第二轮测评：
视频面试：3道中文开放题，侧重团队合作与问题解决经验。
游戏化测试：包括图形推理、路径规划及记忆力挑战(如“三角迷阵”“天外来客”)。
通过笔试的候选人将进入面试阶段，分为群面(小组讨论)与合伙人面试(Par面)两轮。
1. 群面(小组面试)
考核形式：案例分析(Case Study)，通常围绕商业场景(如市场扩张、风险管理)展开，要求团队协作提出解决方案。
核心能力：逻辑思维、沟通表达、领导力及时间管理。建议提前熟悉四大常用Case框架(如SWOT、波特五力)。
2. 合伙人面试(Par面)
考察重点：职业规划、行业认知、个人特质与价值观匹配度。常见问题包括：
“为何选择毕马威及该岗位?”
“分享一次克服困难的经历。”
准备建议：提前研究毕马威业务动态(如绿色金融、数字化转型)，并在回答中体现与公司价值观(质量、诚信、卓越服务)的契合。
毕马威校园招聘流程严谨且全面，从前期信息发布到最终录用，每一个环节都对应聘者的能力和素质进行了细致考察。对于渴望加入毕马威的应届毕业生来说，提前了解并充分准备各个环节，将大大增加成功入职的机会，开启在专业服务领域的精彩职业生涯。
