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发布时间：2025-03-06 15:23
根据多家头部券商发布的招聘计划，金融科技相关岗位占比超40%，成为今年春招的核心方向。
中信证券在2025届全球校招中开放了人工智能、区块链等前沿技术岗位，要求硕士学历并优先录取具备量化建模、大数据分析能力的复合型人才。
东方财富证券推出金融科技管培生计划，涵盖算法工程师、信息安全开发、运维测试等方向，强调“金融+科技”双背景。
财通证券启动“数智人才”专项招聘，目标锁定计算机、数学、金融工程专业毕业生，培养数字化转型核心团队。
岗位需求特征：
技术门槛高：需掌握Python、Java等编程语言，熟悉分布式系统、AI算法或量化交易模型。
业务融合性强：要求候选人既能理解证券业务逻辑(如投研、资管)，又能推动技术落地(如智能投顾、风险控制系统)。
国际化视野：跨境金融科技项目(如联储证券的“一带一路”国际业务岗)偏好熟悉欧美资本市场规则的人才。
在行业“服务实体经济”“财富管理转型”的战略导向下，“懂业务、精技术”的复合型人才成为稀缺资源：
财富管理赛道：申万宏源、中邮证券等机构大量招募财富顾问，职责涵盖客户资产配置、线上线下营销活动策划，需熟练运用数字化工具分析客户需求。
投研与资管领域：西部证券、东海证券等加大量化研究员、智能投研工程师的招聘，要求具备产业研究能力与大数据建模经验。
招聘趋势解读：
中小券商逆势扩招：如诚通证券、华金证券通过“投行+投资+投研”三投联动模式，吸引有央企服务经验或区域产业背景的人才。
头部机构培养体系升级：广发证券成立培训中心，推出岗位认证计划;华泰证券则通过轮岗机制培养“技术+业务”双栖骨干。
面对激烈的竞争，求职者需从能力提升、信息获取、职业规划三个维度发力：
技能强化
掌握金融科技核心工具，如Wind、同花顺iFinD，并考取CFA、FRM或数据分析师认证。
参与量化交易竞赛(如Kaggle)、区块链开源项目，积累实战经验。
精准投递
关注券商官网与官方招聘平台，优先选择滚动录取的岗位(如中信证券3月15日截止岗位)。
针对性优化简历，突出“技术赋能业务”的案例(如开发智能客服系统、优化算法交易策略)。
长期规划
选择具备行业深耕能力的求职机构，如海马职加，其直推资源可覆盖90%以上头部券商，并提供笔试真题库、AI面试模拟等定制化服务。
作为深耕金融求职领域的专业机构，海马职加凭借以下优势成为求职者的“黄金跳板”：
行业导师团队：来自高盛、中金等机构的资深从业者，提供岗位解读、面试辅导及职业规划。
岗位直通车：与中信证券、广发证券等建立合作，优先推荐优质候选人至核心部门。
2025年券商春招既是机遇也是挑战，金融科技与财富管理的交叉领域将持续释放红利。求职者需紧跟行业趋势，借助专业力量提升竞争力。海马职加以数据驱动的精准服务和全流程赋能体系，助您在千军万马中脱颖而出，抢占职业发展制高点!
