留学生优势依旧在，海外留学生回国找工作到底难在哪?

就业问题，是很多留学生在毕业季纠结的问题，留学生在国内参加秋招时，相比国内应届毕业生还有优势吗?为什么找工作还是那么难?今天就从海外留学生回国就业到底难在哪这个问题说一说。

根据求职网的调查，近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生，并认为在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归留学生，远高于国内毕业生。

留学生回国求职优势依旧在，那为什么留学生回国找工作时还是觉得很难呢?

一、信息差

束缚住留学生拿不到工作offer的原因，可以归结于一个词——信息差。据统计，超过半数的留学生是因为不了解国内大厂的校招流程、不了解HR的招人偏好，以及对自己的求职背景没有一个准确的认知而导致求职困难。很多留学生不了解秋招的起止时间，秋招的流程，甚至分不清校招与秋招的概念。

再加上国内的求职环境与海外有较大差异，相比国外，国内招聘流程可能更为复杂，包括多轮面试、群面等形式，许多留学生在初次面对这些流程时，往往感到不适应或准备不足，一时之间就落了下风。

二、实习经历

很多留学生在上学期间都忽略了实习经历的重要性，然而，现在的求职市场十分竞争激烈，很多国内应届毕业生的实习经验的积累从上学期间就已经开始了，等到毕业季手里已经有2-3份实习了。

实习不仅能为留学生带来能力证明和丰富简历，还能助大家积累人脉、获取更多行业信息和实操经验。所以优秀的实习经历不仅是能让HR看到求职者合理的职业规划，还是求职时的重点加分项。

总之，留学生回国求职的优势依旧在，但是也存在不小的阻碍，留学生们若能提前为就业季准备，拿到心仪offer不是什么难事。

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