留学人员回国找工作不好找怎么办?都有哪些途径和方法?

尽管具备海外学历和丰富的经验，众多留学归国人员在求职过程中依然遭遇不少挑战。尤其在竞争激烈的行业和一线城市，归国求职并非易事。那么，面对留学生回国求职的难题，我们该如何应对呢?

1. 做好职业规划，明确就业目标

留学生回国找工作之前，首先就是打破信息差，即明确求职的方向和渠道，才能精准发力，首先你得知道目前国内的行业分布情况，以及企业排名和岗位情况，从而更好地进行职业定位。并根据这些目标进行针对性的求职准备。

2. 提升国内工作经验的竞争力

建立求职方向后，接下来要准备2个求职工具：简历和面试。

不同的企业对应聘者有不同的要求，因此在提交简历时，要根据岗位要求量身订做，突显与岗位要求匹配的技能和经验。保证简历简易，重点突出，不用积淀无关内容。

留学生可以在归国面试前开展模拟面试训练，尤其是国内企业的面试风格和程序。同时，提升中文表达能力，保证面试时与招聘人员沟通顺畅，呈现综合素养。

3.提升国内工作经验的竞争力

因为缺乏实习经验，很多国际学生的简历被拒绝了。因此在归国以前，尽量参加一些与专业相关的见习，尤其是在国内公司或与中国市场有关的国际公司，这样不仅可以积淀本地的工作经历，并且可以扩大联络网络。很多企业更关注有实习经验的侯选人。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，再配合上老师专属内推渠道，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。

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