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发布时间：2024-11-08 14:45
内推，作为一种通过公司内部员工推荐候选人进入面试和招聘流程的方式，已经成为了许多求职者的捷径。对于许多留学生来说，如何通过内推拿到心仪公司的Offer是一个非常吸引人的话题。那么，留学生通过内推拿到Offer到底容易吗?
一、什么是内推?
内推，即通过公司内部员工推荐一名候选人进入招聘流程。这种方式不仅能够让简历优先得到公司HR的关注，还能通过内推人对公司文化和职位的了解，帮助应聘者更好地展示与岗位的匹配度。内推通常是求职过程中非常宝贵的机会，因为它比传统的简历投递更具优势，可以避免简历被筛选系统忽略。
二、内推的优势
许多国内企业的招聘流程中，简历筛选环节通常依赖于自动化系统，这意味着很多简历即便符合要求，也有可能被系统过滤掉。而通过内推，简历能够直接进入HR的视野，避免了被筛选系统遗漏的风险。
内推的本质就是员工对候选人的推荐，因此，内推的候选人往往能够优先获得面试机会。在一些竞争激烈的行业中，内推能够让候选人获得更多的面试机会，从而提高获得Offer的几率。
通过公司内部员工的推荐，面试官通常会对候选人有更高的信任感，特别是在面试时，候选人的背景和能力会有一个初步的信任背书。
相较于通过普通渠道投递简历，内推后的面试筛选往往会相对宽松一些。由于内推人的推荐，面试官对候选人有更高的认可度，这有时会使得面试过程更加顺利，降低面试难度。
那么怎么样才能找到靠谱的内推渠道呢?海马职加已经与超2000家名企达成合作。
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