秋招补录开启，留学生找到工作上岸几率大吗?

秋招黄金期已过，在招企业大部分进入收尾阶段，90%企业将在11月关闭秋招，在秋招结束后通常会有一段时间的秋招补录，用于弥补一些未满岗位或急需人才的空缺。那么，留学生在秋招补录期间能否成功找到理想的工作，几率大吗?

一、留学生在秋招补录中的优势

秋招补录中的职位涉及的行业范围广泛，包括金融、互联网、快消、咨询、市场营销等多个领域。对于留学生来说，选择的余地较大，能够在多个领域进行选择，特别是对于那些具有多重技能或跨领域经验的留学生，能够在补录中找到匹配的职位的几率更高。

二、如何提高留学生在秋招补录中的上岸几率?

1.查缺补漏：

秋招补录时除了未招满的，还会有一批岗位开放投递，留学生可以将未截止的秋招企业筛查一遍，重点投递目标企业。但是信息比较分散，有可能因信息差而捡漏。信息差是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息。

2. 及时复盘：

一直拿不到OFFER说明你网申/笔面试等环节出了问题，务必在迭代简历、复盘笔面试技巧的基础上，一边准备秋招，一边关注补录(补录即将开启);

3. 找到突破点：

现阶段机会越来越少，已经不再适合大批量海投，留学生在投递时可以找到上岸率更高的岗位针对性投递，比如：

①“小而美”企业：无论是央国企还是外企，都有很多“高性价比”企业，福利待遇不差上岸率更高。

②“留学生优先”企业：如果你是留学生，重点关注中建国际、腾讯、招商局等留学生优先企业、岗位以及海外专场招聘，弯道超车上岸率更高。

③符合自我背景企业：利用好专业、实习经历/院校等背景，匹配企业喜好上岸率更高。

现阶段不仅大家着急求职，HR也急着捞人，所以用内推投递简历的方法会更快，这里说的内推不是市面上被多次转发使用的内推码，而是真正将简历内推到业务负责人手中，增加的简历曝光率的内推，通过内推投递简历，收获心仪大厂offer的几率将会大大提高。

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