现在英国澳洲留学生回国后为什么求职这么难?

如今，英国澳洲留学生在求职过程中面临着诸多难题，很多留学生回国求职几个月，投了上百份简历却一无所获，那么，究竟是什么原因导致他们的求职之路如此艰难?

一、求职初期自我定位偏高

英澳院校的 QS 排名虚高以及往届毕业生良好的就业结果，致使许多英澳留学生的求职预期与自身实际能力存在一定偏差。他们的观念往往还停留在大厂，尤其是外企更愿意招聘留学生的阶段。同时，高昂的留学成本以及来自同龄人和家长的压力，使得留学生们不愿降低预期，认为付出了高额费用就理应获得与之匹配的高薪。

然而，在当前大环境不佳，企业降本增效的情况下，企业会更加理性客观地评估每一位面试者，更注重面试者与岗位的匹配度。实际上，近年来越来越多国内院校的毕业生凭借出色的实习经历、证书和专业能力，逐渐在招聘者心中占据了重要位置。

二、对 gap 不够敏感

校招失利后，有些留学生选择放慢脚步等待下一个招聘季，认为应届生身份有两年;或者在校招失败后陷入消沉，疗伤数月。但事实上，能够以应届生身份参加的校招绝大多数情况下仅有两次，很少有公司会给予毕业生两年的应届生身份。

三、实习不足

英澳普遍学制较短，假期也不长，留学生们少有机会积累丰富的实习经历。并且，大多留学生没有进行系统的职业规划，导致实习杂乱，项目之间缺乏关联。PTA 虽能得到一定认可，但不能仅有 PTA。建议在项目经历和商赛方面多下功夫，尽量使自身经历与岗位 JD 相契合。

四、对外企存在偏好

大家口中的外企，似乎已偏离其原本含义，更多地成为工作与生活平衡的象征。其实外资企业不一定轻松，内资企业也不一定高强度。在投递简历时，应适当降低要求，扩大投递范围。

五、求职途径狭窄

由于没有国内校招专场，留学生相比国内学生少了一些机会。除了传统的招聘软件和求职博主，留学生可以下载海外版 LinkedIn 等关注职场信息。

六、普遍为商科、社科专业

这些学科大多实用性偏差，且存在不少 “水硕”。学生们普遍感到迷茫，建议尽早做好规划，灵活应对。专业可以是工作方向，也可以成为寻找其他方向工作的加分项。

总之，英国澳洲留学生要清晰认识自身状况，提前规划，提升能力，拓展求职途径，以应对求职中的种种挑战。

今年的校招进度已经完成80%了，11月起大部分企业都已经进入面试阶段，而且很多企业已经迫不及待下发Offer了，但是据海马职加的专业求职老师了解到，现在依然还有800+企业有岗位空缺。

所以如果留学生目前依然对求职目标没有头绪，不了解国内外校招岗位，可以咨询海马职加的求职老师，专业求职规划师会根据留学生不同专业以及个人求职意向帮你做好秋招求职规划，追赶秋招末班车快速上岸。

现在点击蓝字，咨询你的海马职加求职专属顾问。