金融专业留学生求职外企前要注意的问题和技巧

如今，越来越多的应届生将目光投向了外企，因为相比国企和互联网，外企在薪资、工作与生活平衡、工作氛围以及职业发展路径方面往往有着更出色的平衡。那么，金融专业留学生求职外企前要注意的问题和技巧都有哪些?

1、在选岗方面，要懂得匹配

外企岗位主要分为四大方向：综合管培、销售市场(包括市场、电商、销售)、支持职能(如战略、消费者洞察、财务、人力)以及生产供应(涵盖研发、供应链)。

每个方向对应届生的技能要求各不相同。选择不当，努力可能白费。销售市场方向对背景的包容度较高，即便没有相关实习经历，只要性格外向、喜欢新鲜事物且善于与人沟通，机会依然存在，丰富的创业和校园活动经历会更有优势。

支持职能则更看重背景的匹配度，战略和消费者洞察岗位不限专业，但需要有泛行业研究和商业分析实习经历;财务岗位倾向金融、会计等专业背景;人力岗位并非表面上那么简单，偏好有 HR 相关经历的候选人。

2、简历制作要善于包装
当前校招竞争异常激烈，一个岗位往往有数千人投递，缺少经历和亮点的简历很难通过筛选。实习中了解到的同事工作任务，即便自己未实际操作，只要明白原理，也可以合理当作自己的工作内容。

社会实践活动、参与的商赛、课程作业等，经过逻辑编排和提升，都能成为有价值的项目经历。需要注意的是，投递券商和国企时，创业经历可能不被看好，会被认为不够踏实。

3、面试环节要善于表演

不同外企对应届生性格的偏好各异，面试实际上是在筛选匹配度低的人，所以要学会展现出公司所期望的候选人特质。

比如，宝洁偏爱有领导力、气场强大的人;欧莱雅更倾向 aggressive 和创意丰富的人;玛氏和壳牌工作氛围友善，不太喜欢过于强势的面试者。除了性格，还要展现出 “专业人设”。

总之，金融专业留学生在求职外企时，要在选岗、简历和面试等环节精心准备，充分展示自己的优势和与企业的契合度，从而提高成功入职的几率。

根据以往的经验，很多留学生求职失败一是因为实习经验不足，求职竞争力弱，二是因为许多留学生未能提前进行规划，对公司的了解不足，并且简历不规范、也不了解笔面试，错失求职良机。

针对以上情况，建议留学生们在校期间就积极参加高质量的实习工作，增加自己的实习经验，提升毕业后的求职竞争力，毕竟现在企业已经开始把实习经验作为筛选人才的重要标准。

并且在求职前要做好简历优化，笔面试提前练习的准备。如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。