春招和秋招在岗位类型和要求上有差异吗?

在求职过程中，春招和秋招是两个关键的招聘时段，很多留学生都很疑惑：春招和秋招在岗位类型和要求上有差异吗?答案是肯定的，春秋招在岗位类型和要求上存在一定的差异。

首先来看招聘时间。秋招一般主要在 8 - 9 月开展，会持续到 12 月。这个时期进行招聘的企业规模通常较大，提供的岗位选择更为丰富，但竞争也相对更为激烈。而春招通常在 2 - 3 月启动，部分企业甚至会提前至 1 月开启，一般到 5 月结束。春季招聘对于求职者来说是补充和捡漏的好时机，不过机会更多集中在小公司和创新企业中。

在面试过程方面，秋天招聘一般会提升校园宣传环节，全过程从宣传到宣传，再从网上办理、笔试、面试和录取，更全面和复杂。春季招聘相对简化，一般从网上办理到笔试，再从面试和录取，节奏迅速，更适合那些能适应的侯选人。

在岗位的差异上，秋招偏重技术和管理岗位，大企业和名企提供的机会众多，对求职者的专业性要求更高。春招则更偏爱具有创新性和灵活性的人才，中小企业提供的机会较多，比较适合寻求突破的同学。

从周期和规模来说，秋天招聘时间久，规模大，包含提早批准、公布批准、填补批准等环节，给考生大量准备和选择时间。春季招聘周期短，规模小，通常只有一两个批号，能够快速招聘，更适合备好考生。

今年的校招进度已经完成80%了，11月起大部分企业都已经进入面试阶段，而且很多企业已经迫不及待下发Offer了，但是据海马职加的专业求职老师了解到，现在依然还有800+企业有岗位空缺。

所以如果留学生目前依然对求职目标没有头绪，不了解国内外校招岗位，可以咨询海马职加的求职老师，专业求职规划师会根据留学生不同专业以及个人求职意向帮你做好秋招求职规划，追赶秋招末班车快速上岸。