留学生秋招没有offer问题到底出在哪?

每年校招季，总有部分留学生尽管付出诸多努力，却在校招中屡屡受挫。简历杳无音信、笔试后无面试、群面直接被刷…… 忙乎三个月，到手的 offer 不是不合适就是薪资低。那么，留学生秋招没有offer问题到底出在哪?

雷点一：没有求职规划。部分留学生沦为 “海投” 狂魔，疯狂收集校招信息，只要对公司或岗位稍有兴趣就盲目投递，企图以量取胜。有人甚至在秋招开启不到两个月内海投近百家公司，然而由于投递公司众多且行业岗位繁杂，收获的面试邀请却寥寥无几。这种缺乏规划的海投，既耗费精力又浪费机会，得不偿失。前期没有明确职业规划，盲目乱投，往往事与愿违。

雷点二：一份简历走天下。有些留学生目标明确，但为图省事，套用模板填写校园经历后，便用同一份简历投递不同公司的相同岗位。然而，即便岗位相同，不同公司的要求侧重点也各异，分支岗位工作内容不同要求亦不同。不依据目标岗位 JD 标准准备简历，网申很可能失败，即便自身优秀且适配，也可能与机会失之交臂。

雷点三：“无用” 的实习浪费时间。不少留学生深知实习重要性，以为随便找份实习写进简历就能在校招中轻松获胜。实则不然，若实习只是打杂，未接触实际项目，此乃无效实习。参与实习应以积累经验、优化简历为目标，应优先选择能参与重要项目、含金量高的实习。

雷点四：面试没实战等于空手上战场。部分留学生虽在秋招群借鉴他人面试经验，却未正经练习群面。群面现场面对众人，除自我介绍外其他环节频繁卡壳，拿到题目大脑空白。名企大厂常以群面考察求职者综合素质，不提前准备，非常容易落选。

今年的校招进度已经完成85%了，11月起大部分企业都已经进入面试阶段，而且很多企业已经迫不及待下发Offer了，但是据海马职加的专业求职老师了解到，现在依然还有800+企业有岗位空缺。

所以如果留学生目前依然对求职目标没有头绪，不了解国内外校招岗位，可以咨询海马职加的求职老师，专业求职规划师会根据留学生不同专业以及个人求职意向帮你做好秋招求职规划，追赶秋招末班车快速上岸。