留学生12月开始准备春招可以吗?该怎么做?

对于留学生来说，12 月开始准备春招是否可行?答案是肯定的，但需要有清晰的规划和高效的行动。那么，留学生12月开始准备春招可以吗?该怎么做?

1、现阶段的规划可以总结为：秋招和实习两手抓。

即使你觉得自己在秋招中获得 offer 的希望渺茫，网申的简历也要持续投递，至少投到 12 月上旬。秋招的捡漏机会就在当下，不投递就没有机会。

同时，如果你的背景较弱，那么现在就应当积极寻找实习机会。大厂可能会因海硕毕业时间而有所限制，那不妨将目光转向中小公司。需要再次强调的是，这段实习工作的内容远比公司规模更为重要，因为这大概率是最后一段实习，所以要有较强的功利心，确保能从中有所收获。

2、如果已经参与了秋招但结果不理想，一定要找到问题所在，再投身春招。

否则，重复同样的过程可能会得到相同的结果，令人心力交瘁。如果是投递方面出现问题(比如难以获得面试机会)，那就需要对投递方向进行调整。一个简单直接衡量投递是否准确的方法是，计算截至目前拿到的面试数量。若数量较少，说明投递不够精准，因为有些岗位(如市场、大部分细分运营、产品等)需要较强的实习或学历加持。

如果是面试相关的问题，重要的建议是梳理经历。只要经历梳理清晰，大部分面试其实并不难，最怕的是在被问到细节时还说不清楚。

3、对于错过秋招的同学，由于还未真正接触校招，可能对校招的认知存在偏差。

比如，有人依然想去外企或者从事 Marketing 工作。但实际上，秋招进行到现在，绝大部分人在求职前的期望都会落空。所以，一定要有合理的预期。春招不能用来试错，建议在真正开始之前，精准定位，清晰了解自己的求职竞争力之后，设定一个通过努力能够达到的目标。

此外，对于你们来说，春招的起点并非 2 月，而是现在。基础的简历制作、规划制定、经历梳理、笔试练习等都要着手准备了。等到 2 月中下旬春招开启，最好的节奏就是一开启就迅速投递，全力以赴，不留余力。

总之，12 月开始准备春招完全来得及，但需要留学生们明确方向，找准问题，积极行动，为春招做好充分准备。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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