留学生求职指南_大厂想要什么样的员工?

在回国求职过程中，留学生们常常会思考，自己成绩好学校好，为什么大厂还是不要我，而选择了别人，那大厂究竟需要具备怎样的员工呢?

第一学历很重要：

对于规模越大的公司，第一学历的比重可能越重。例如，据说某大厂每年校招约 3000 人，其中 10% 的名额给名校留学生，60% 给 985/211 院校，30% 的基础岗位给非重点院校。

实习经历可以突破学历背景：

在机器筛选的标准中，实习经历可占 30% - 35% 的比例。这意味着，即便学校背景和成绩一般，也能凭借出色的实习经历脱颖而出!其中，大厂的暑期实习含金量高于其他实习，大厂对暑期实习生也非常重视，基本按照嫡系来培养。有不少实习生不仅成功转正，还抱上大腿，在职场上迅速晋升。

好成绩、各项证书、竞赛经历都有帮助：

如果没有过硬的实习经历，在校期间拿到必要的证书，拥有几段含金量高的竞赛经历也能成为加分项。

认同企业价值观：

企业更倾向于招聘与本企业核心价值观相契合的人才。若价值观不符，只为追求大厂光环而入职，后续可能会很痛苦。那些进入大厂不到一年就离职并抱怨的人，大多属于此类。

总之，要想进入大厂，不仅要在学历、实习经历等方面具备优势，更要与企业价值观相契合。那为什么还是有很多留学生毕业后求职失败呢?

一方面，刚回国的留学生不熟悉国内的求职环境，很容易错过关键机会和上岸时机，另一方面在求职时许多留学生未能提前进行规划，并不了解该如何准备国内校招，对公司的了解不足，岗位筛选也缺乏技巧，或者无法透彻理解职位描述，不会根据职位要求调整简历，不了解校招面试流程，所以求职成功率比较低。

所以留学生们在求职这样的毕业大事上，完全可以将专业事务委托给专业的团队。海马职加深耕留学生求职多年，拥有丰富的留学生求职经验，能帮你从简历精修、实习背景补充、岗位网申到笔面试指导一站式上岸。