留学生回国求职春招会比秋招更简单吗

对于留学生回国求职而言，春招和秋招各有特点。那么，留学生回国求职春招会比秋招更简单吗?

春招虽然岗位数量相对秋招较少，但其流程和战线较短，一周内拿到 offer 的情况较为常见，降低了被放入人才池等待的概率，只要简历筛选通过通常都会获得面试机会。所以留学生可以抓住这些机会。再加上其中的岗位大多是秋招未招满或因他人毁约而空缺的，因此招聘要求也会相对降低。只要准备充分、态度真诚，就有机会通过面试。

总的来说春招相比于秋招具有以下三个优势：

1、个人的进步：

经历过秋招的群面、单面洗礼，在表达技巧和心态上往往有显著提升。通过总结之前的失败经验，能够清楚自身的短板并加以改正。

2、捡漏机会多：

许多在秋招中获得满意 offer 的大佬会放弃其他 offer，从而腾出一些招聘名额。大家要多关注官网消息、校招群等渠道，一旦有补录机会就抓紧投递。

3、大量央国企和事业编放出：

部分央国企会在春招和夏招陆续发布校招通知。而且在 3 - 4 月，大量省份会发布仅面向应届生的事业编报考通知，竞争相对较小，更容易上岸，这是一个很好的求职机会。

总之，春招和秋招的难度不能简单地一概而论，留学生应根据自身情况和春招特点，做好充分准备，抓住机会。帮助了众多留学生获得理想offer的海马职加发现，留学生在求职过程中遇到的很多困难，往往并不是自身能力不足的原因，而是由于信息不对称和求职技巧的缺乏。

许多留学生未能提前进行规划，对公司的了解不足，岗位筛选也缺乏技巧，或者无法透彻理解职位描述，不会根据职位要求调整简历，不了解校招面试流程。所以留学生们在求职这样的毕业大事上，完全可以将专业事务委托给专业的团队。

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