为什么说留学生求职不能错过12月的秋招补录

在求职过程中，留学生千万不能忽视 12 月的秋招补录，这可是一个难得的好机会。那么，为什么说留学生求职不能错过12月的秋招补录？

首先，年底人员盘点带来真实岗位多。临近年底，多数公司虽看似仍在招聘平台挂着职位，但实际大部分已停止招人。此时公司内部会进行人员盘点，明确哪些部门需人员优化，哪些岗位急需补充人员。因此，12 月发布的岗位通常是真实且迫切的招聘需求。而且，年底各部门业绩冲刺，岗位急招，要求候选人尽快到岗。

其次，错峰面试使竞争相对小很多。年底在职人员通常不会轻易跳槽，多会等年终奖或 13 薪到手后再行动。尚未找到工作的部分同学也可能选择先回家过年，等春节后再求职。此时悄悄努力，竞争压力会大幅减小。同样的岗位若放到明年春招，竞争人数可能至少增加十倍，拿 offer 的难度将显著提升。

最后，岗位急招致使条件适当放宽。在当前大环境下，人才竞争激烈，但年底人才流动放缓，企业招聘合适人才难度加大。加上岗位急招，公司往往会适当降低门槛，对求职者的要求相对灵活。此时，收到面试邀约和拿 offer 的概率会大增，在薪资谈判环节 HR 也不会过度压价，求职者可能还能占据一定优势。

总之，12 月的秋招补录对于留学生求职具有诸多优势，一定要紧紧抓住这个机会。如今很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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