为什么那么多空缺岗留学生却找不到工作

临近秋招末期，很多留学生都很疑惑：为什么那么多空缺岗留学生却找不到工作?经过小海马总结发现，那些未能找到工作的留学生，往往陷入了以下几大陷阱。

其一，不会充分利用自己的留学生身份。完全可以参加国内校招，国内校招分为秋招(9 - 11 月份，岗位数量多且质量优)和春招(次年 3 - 4 月，秋招补录，质量稍逊)，岗位通常面向应届生。众多世界 500 强企业、互联网大厂专门为留学生开辟了通道，机会难得，切勿错过!

其二，选错行业。至今仍有大半留学生扎堆科技圈，尽管科技行业招聘人数和工资看似领先，但近年来大环境不佳。若在此形势下固执己见，会错失许多好工作。不妨将目光更多投向制造业、药企、能源公司等，这些行业不仅稳定，岗位充足、门槛较低，而且对留学生颇为友好，例如通用电气、西门子、辉瑞、强生等公司。

其三，钻牛角尖。只关注大公司，轻视中小企业。若一味盯着几家大公司投递，可能反而拿不到 offer。其实不少公司薪酬和口碑良好，竞争较小，比 500 强企业更具吸引力，比如近期在多国爆火的多邻国英语学习平台，年假加假期多达 30 多天，每年还能选择异地办公两周，周一和周五也可居家办公，福利满满。

其四，盲目海投。用千篇一律的普通简历投递心仪企业，结果只能是一手好牌打得稀烂。务必避免盲目海投，理性求职，建议一个岗位一份简历。投递堪称国内求职的首轮淘汰赛，因此最好依据岗位要求，突出自身相关经验和技能，篇幅控制在 350 词 - 450 词为宜。

其五，80% 的留学生仅在官网寻找全职工作，却不知还有寒暑期实习这条捷径。实习不仅流程更简单，还有留用机会，可惜每年仍有许多人错过。这是由于实习岗位开放较早，像投行、咨询以及 500 强企业，在毕业前一年就开放投递通道，而我们往往在那个时候才入学，难以关注到这些信息。

所以说，在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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