留学生秋招投了上百份简历还是0offer的原因是什么

秋招已持续一段时间，对于那些投了大量简历却仍未收获 offer 的留学生，此刻找出问题所在并重点突破，仍有机会在后续的招聘，尤其是春招中斩获心仪职位。

首先在投递方面，大概率是方向出现了问题。秋招开启已久，相信大家的投递数量已相当可观(至少 150 - 200 家)，若面试机会依然稀少，那很可能并非数量不足，而是方向偏差。

例如，对于大多数商科留学生而言，市场方向需谨慎选择，比如市场策划、品牌传播、整合营销等岗位。倘若学历和实习经历都不占优势，且自身意愿一般，建议避开，因为此领域竞争过于激烈。

其次在面试环节，经历、岗位理解和表达是常见的重灾区。面试中可能出现的问题众多，首先是表达能力。若表达能力较弱，比如缺乏逻辑、讲话磕巴、没有精气神、过于啰嗦等，与其不断输入更多行业和岗位信息，不如将时间用于练习表达，收益会更高。只要肯下功夫练习，即使无法达到完美，至少能在面试中 “装” 出较好的状态。

再者是经历方面，具体表现为案例讲述不清，经不起深挖，一旦深入询问，就变得磕磕绊绊。若积累了不少面试经验但表现仍不佳，很可能是经历这个 “根基” 未筑牢。在此提醒，如果经历确实薄弱，适当编造也是一种策略。

最后是岗位理解。初阶能力要求将岗位的核心能力点理解透彻，只有这样，才能更有针对性地准备面试，否则会过于宽泛，让面试官质疑求职意愿。高阶能力则是基于对岗位的深刻理解，预测可能出现的情景类问题。

例如面试广告投放岗位，可能会被问到 “投放的 ROI 突然大跌，可能出现的原因是什么?” 这本质上还是考查对岗位的理解程度，因为广告投放需要较强的数据敏感度，能够拆解背后的指标。

总之，留学生在秋招中需认真审视投递方向和面试表现，找准问题，精准发力，争取在后续招聘中取得理想成果。

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