留学生确认offer前记得问HR这6个问题

经过艰苦的努力，许多留学生同学终于拿到了心仪的 offer。但先别高兴得太早，拿到 offer 并不意味着一切都已尘埃落定。在接受 offer 之前，强烈建议大家向 HR 询问以下 6 个方面的问题，多做考察，避免陷入职场陷阱。

不要觉得不好意思开口，作为面试官，其实很欣赏积极提问、用心对待职业选择的求职者。

首先是岗位情况。重点关注部门及岗位在公司的重要性、发展性以及团队的成熟度。通过询问部门情况、工作内容及成长、岗位前景等问题，来评估岗位的价值。如果发现不符合预期，及时止损。

其次是试用期情况。要关注试用期的时长是否合理、试用期薪资有无大幅折扣以及转正的考核方式，防止被某些企业当作短期临时工利用。

关于薪资情况，要清楚工资的实际构成，包括底薪、绩效、额外奖金和其他补贴。注意底薪是无责还是有责底薪，合同上的表述是否与口头沟通一致。同时了解薪资的发放时间和次数以及调薪制度。

福利明细及门槛也不容忽视，确认具体的福利以及享受福利的条件，避免出现入职前未确认清楚，企业不发放福利的情况。比如社保及五险一金的缴纳情况，其他福利及享受门槛等。

工作时间方面，结合通勤时间，考虑上下班时间和工作强度自己是否能够接受。

最后是公司及合同情况。关注合同签署方是本公司还是外包，同时自行通过天眼查等平台查看公司信息，避免进入 “黑公司”。

如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。

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