留学生12月准备春招还是找个实习比较好

对于留学生来说，12 月是一个关键的时间节点，很多同学会纠结于准备春招还是找个实习。在竞争激烈的就业市场中，做出正确的选择至关重要。那么，留学生12月准备春招还是找个实习比较好?

春招，作为春季的招聘盛会，通常在每年 2 月至 5 月期间展开。众多企业纷纷在此期间广纳人才，为应届生提供了大量的工作机会，堪称应届生求职的黄金时段。这是因为企业在此时会释放众多专门针对应届生的岗位，为即将踏入职场的学子们打开了就业的大门。

实习方面，主要分为日常岗实习和暑期实习(寒假实习)。日常实习往往没有转正机会，更适合大一至大三的同学，用于积累个人经验。而暑期实习(寒假实习)则不同，企业会提前发布招聘公告，并且提供转正机会，但转正通常需要经过一定的考核，对于大四的同学来说是一个不错的选择。

那么，留学生在 12 月应该如何抉择呢?

如果留学生拥有丰富的实习经历(2 - 3 段)，那么直接冲击春招是一个明智之举。此时，精心包装自己的简历，结合个人意向进行有针对性的海投至关重要。需要注意的是，海投并非盲目乱投，而是要综合考虑地区、薪资、加班情况、工作氛围等多种因素，从而筛选出最适合自己的岗位进行投递，这样能大大提高获得满意 offer 的几率和效率。

对于实习经历较少(1 段)但校园经历较为丰富的留学生而言，可以采取双路径策略。企业招聘正式员工时往往更看重工作经历(实习经历)，而招聘实习生时对工作经历的要求相对较低，丰富的校园经历在面试实习生岗位时能增加获得 HR 青睐的机会。现阶段，这类同学一方面要优化简历，并根据自身需求和实际情况进行投递;另一方面，可以选择一些提供转正机会的岗位进行实习，在这个阶段实习并留下来的可能性是较大的。

对于没有实习经历且校园经历也较少的留学生，当务之急是通过各种渠道获取一份高质量的实习。要知道，当前春招竞争异常激烈，空白的经历很难在众多优秀简历中崭露头角。因此，首要任务是努力找到一份优质实习，若能留任则是再好不过。

总之，留学生在 12 月面对春招和实习的选择时，应根据自身的实际情况做出明智决策。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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