HR不喜欢的3种无效自我介绍是什么?如何有效自我介绍

在面试中，自我介绍是面试官了解求职者的重要环节。然而，很多求职者在自我介绍时往往存在一些误区。那么，HR不喜欢的3种无效自我介绍是什么?如何有效自我介绍?

第一种误区是背一遍简历的内容。要知道，面试官在面试前已经看过我们的简历，如果只是照着复述，毫无亮点且信息重复，是绝不可能引起面试官兴趣的。这种方式无法突出个人的独特之处和优势，只是在浪费宝贵的面试时间。

第二种误区是明星式的自我介绍。有些人的自我介绍非常简短，比如：“大家好，我是来自 xx 地区的 xxx。” 但要清楚，我们不是明星，在面试这种严肃的场合，如此简短的介绍只会让话题戛然而止，无法给面试官留下深刻印象，更难以展开进一步的交流。

第三种误区是自我介绍不着重点。比如：“您好，我是 XXX 大学 XXX 系毕业的，成绩优异。我体重 76KG，身高 178。我的爱好非常广泛，我喜欢打篮球、打游戏、旅游、看电影。” 这种介绍充斥着大量无关紧要的信息，而没有聚焦于与工作相关的核心能力和经验。

那么，有效的自我介绍应该包含哪些重点呢?

重点一：我是谁?在这个部分，要找到一个能让面试官快速记住我们的标签。比如，如果学历是优势，像 “我是英国海归，或者我毕业于 XXX 大学，是国内 985/211 / 双一流大学” 这样的表述就要在自我介绍时明确说出来。如果专业对口，可以强调拿过的资格证书和职业技能。如果行业经验丰富，可以说 “我是一个资深产品经理、一个经验丰富的物理教师” 等。应届生则可以表明自己的应届生身份。

重点二：为什么我能胜任?这部分需要把过去与这份工作相关联的技能和经验总结提取出来。比如，可以说 “这次来公司应聘的岗位是 xx。在此之前我总共有 N 段工作实习经历，先后在 XX、XX 公司工作。其中我在 XX 公司任职 N 个月担任 XX 岗，主要负责…… 等工作内容，期间全程参与公司 XX 项目，为了达成 XX 目标，我提出 XX 想法被采纳被跟进落地，通过 XX 等方式最终帮助团队取得 XX 的工作成绩(数据衡量、效果对比)。这使我的 XX 技能和 XX 技能得到了显著的提升，同时也锻炼了我沟通协作和项目管理能力。” 如果没有相关经验，可以选择过往经历中的一些 “高光时刻” 来展现能力，比如应届生可以提及自己是 XXX 学生会干部、XXX 团的负责人等。

重点三：为什么我来面试?这一部分是用来展示对公司、产品和职位的兴趣，以及对未来工作的憧憬和热情。比如：“我很喜欢 XX 这个岗位的工作，在经过大学 4 年的学习 / XX 等公司实习之后，我还是充满了激情，希望能在这个领域深耕。我先前了解了一下公司，很认可公司的经营理念，也看了公司的产品，主要受众都是年轻人，我觉得这块很有前景。我之前积累的经验和专业技能也较符合公司岗位要求，我有信心胜任这个岗位，在入职之后帮助公司做出更好的产品去服务他们。希望可以得到这个机会，谢谢。” 应届生应更多地表达对职位的热情。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。