留学生回国求职一直没有offer的原因大多数是什么

留学生回国求职一直没有offer的原因大多数是什么?在留学生回国求职的道路上，许多同学在秋招收尾时仍未获得满意的 offer。小海马每年经手众多留学生的求职全流程，总结出以下普遍存在的原因。

其一，盲目海投现象严重。部分留学生使用同一份简历去投递所有公司，未针对不同公司和岗位的特点进行个性化修改。这样的做法导致简历难以突出与目标岗位的契合度，降低了被选中的概率。

其二，岗位选择缺乏深思熟虑。在不了解自身优势和岗位需求匹配度的情况下随意选定目标岗位。要知道，每家公司通常只允许投递 2 - 3 个岗位，若在中间任何一轮失败就可能进入冷冻期，白白浪费了宝贵的机会。

其三，对笔试准备不足。有些留学生未事先练习笔试真题，就盲目参与 AI 测评和线上笔试。而其他有准备的同学早已提前了解题型，并刷了该岗位过去 2 - 3 年的真题，如此对比，在竞争中自然处于下风。

其四，面试回答过于 “学生思维”。对于企业而言，他们期望招聘到与公司志同道合、三观一致，同时具备工作能力且有潜力值得培养的人才。然而，部分留学生在面试时未能从企业的角度出发，展现出符合企业需求的特质和能力。

其五，忽视面试后的复盘。面试结束后，很多同学根本不清楚自己哪些问题回答得好，哪些存在问题以及如何提升。而且，在复盘问题之后，也没有及时通过邮件、短信或微信给面试官补充完善自己的回答。

其六，盲目自信的心态作祟。有些留学生觉得自己已经足够优秀，做了充分准备，却没有意识到竞争对手可能是 985、211 或 QS100 院校的研究生，且拥有 2 - 3 段高度相关的实习经历，甚至还请了专业人士进行简历点评精修和笔面试培训。

所以，想求职的留学生还可以寻找专业的老师帮助，拥有多年大学生求职辅导经验的海马职加打造【千里马计划】，从职业规划、简历精修、网申到笔面试指导，6V1托管式服务，你自己搞不定的Offer找海马帮你搞定，千里马计划目前已经通过合作渠道，累计服务海内外29 个国家及地区学员，全职 Offer 率 81.7%!或许下一个就是你!