留学生在offer确认前一定要注意的5个问题有哪些

对于留学生来说，在收到 Offer 并准备确认之前，有五个重要问题需要特别关注，以确保自己的职业选择明智且符合自身期望。那么，留学生在offer确认前一定要注意的5个问题有哪些?

首先是薪资构成。薪资通常包括固定工资(底薪)、绩效工资、提成、补贴、奖金(全勤 / 项目奖金)、年终奖以及其他福利。底薪部分要明确是 12 薪、13 薪(年底 1 薪)、14 薪(年底双薪)还是更多。对于绩效和提成，要清楚计算方式和发放形式。补贴方面，诸如餐补、租房补贴、高温补贴、打车补贴等是否存在，以及发放形式也需了解清楚。年终奖的计算方式和发放时间同样重要。

其次是试用期。根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有相应限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过 2 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

试用期薪资也不容忽视。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再者是福利待遇。要确定公司提供的是五险一金还是六险二金。对于五险一金，还需了解缴纳时间、基数和比例，是按照最低工资标准还是实际工资缴纳，因为两者金额差异较大。

此外，合同条款也需仔细查看。包括入职多久签订劳动合同、合同期限、是否有竞业限制协议，若有，要明确离职后多少时间内不能加入竞品公司，以及竞业期间的补贴发放金额和形式。

最后是晋升和职业发展。要了解公司的晋升机制和职业发展路径，是否有人指导，是否有明确的培训和进修机会，以及是否有透明的涨薪和调薪制度。

总之，留学生在确认 Offer 前，对这五个方面的问题要进行深入了解和明确，从而为自己的职业生涯开启一个良好的开端。

想求职的留学生还可以寻找专业的老师帮助，海马职加会为你提供：

1、深度测评：根据测评结果挖掘你的核心优势和美中不足，明确职业发展方向;

2、个性化简历优化：提炼工作经历，提升简历的求职竞争力;

3、模拟实战面试：真实场景模拟，提升临场反应能力，消除单面群面的紧张感;

4、公司情况解读：紧跟市场趋势，解读求职岗位;

5、谈薪技巧：运用谈薪技巧拿到更好的offer;

6、求职问题全流程解答;

7、求职焦虑缓解。