海归求职技巧_留学生求职那些不知道的信息差

在当今竞争激烈的就业市场中，海归留学生在求职过程中面临着独特的挑战。了解并掌握一些关键的求职技巧，打破信息差，对于成功获得理想职位至关重要。那么，留学生求职有哪些不知道的信息差?

1、求职软件上挂着的招聘信息不全是真的在招人，可能是企业在提升知名度，可能是猎头在赚钱，可能是招到人了没及时撤掉，可能是hr在跟人才市场的动态。

2、笔面试的任何一个环节被淘汰都是有原因的，可能是一开始就没有hc，可能是更倾向高学历/男生，可能是觉得你太优秀留不住等等。如果你自己觉得表现的还不错，还是被淘汰了，那就是招聘需求不满足的问题了，不是你的问题，要保持自信。

3、招聘流程很长也很正常，因为企业招的是最合适的人才，前期中期后期都可能在比较，当你过五关斩六将进了offer池，可能还在部门评级按序发offer中，如果前面的都签了你就会进人才库，如果前面offer down了你又会被捞起来了。

4、秋招季是竞争相对最激烈的时候，很多优秀的人都是多手准备的，当他们拿了更好的offer，考上了公务员或者考上研了留学去了，他们的offer就会空出来，春招时就会再补录其他人。

5、从企业角度看，效率非常重要，如果不能尽快到岗实习或考核，可能就会选择能在年内来干活的人。所以很多中小企不会在这个时候放hc，因为到你入职前不确定性因素太多了。

6、投简历的时候还有一个很重要的点：联系方式。电话、邮箱、V信号，一切能让HR快速找到你的方式你最好都写上。不然HR第一遍电话找不到你，可能就找下一个人了。在国外的同学要格外注意，尽量留一个国内的号码。

7、简历投递之后就会收到测评，投的简历越多，在短时间内铺天盖地待完成的测评就越多。所以，最好把待做的测评全都标注一下，千万不要折在这个上面。万一时间有冲突，可以主动去联系HR调整时间。

8、测评很多用的都是北森和智鼎。可以提前找一找题库，以北森为主，刷一下题，练顺手了就很快，有些奇怪的题实在不懂把他记下来就行。

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