留学生求职能拿到offer的三个细节是什么

在留学生求职的激烈竞争中，把握好一些关键细节往往能起到决定性的作用。今天为大家分享三个鲜为人知却极其重要的细节，掌握它们，你将离理想的 offer 更近一步。

首先，先做测评再投简历。优质企业通常都设有在线测评环节，且淘汰率极高。测评分为两种情况，一种是投递简历后，企业审核认为你符合用人标准才发放测评;另一种则是投完简历立即收到测评。如今许多公司，尤其是快消行业，如达能、雀巢等，在你投完简历后马上就发来测评链接，并要求在 3 天内完成。由于时间紧迫，若毫无准备，很难在短时间内熟悉题目并给出出色的答案。所以，建议在投递前先了解各行业及企业的常见题库类型，如互联网大厂常用北森题库、赛马题库，各大银行、快消、国企青睐智鼎题库，外企则常用 Talent Q 题库等。同时，查询目标公司是先审简历还是先发测评，然后针对相应的测评内容提前练习 2 - 3 天，再投递简历。这样在收到测评后，还有 3 天的复习巩固时间，能大大提升测评效果。

其次，注重简历上照片的质量。这是 HR 亲口透露的重要信息!不要小觑这一点，简历上的照片也是给面试官留下第一印象的重要元素。谁不偏爱美好的人事物呢?一张清晰、好看的照片能够激发他人对你的兴趣(当然，个人背景经历仍是最为关键的)。所以，务必确保照片高清，适度美化也是可以的。

最后，善于总结面试经验。每次面试结束后，立即记录下面试官提出的问题，哪些未曾准备，哪些回答欠佳，深入分析为何没答好。例如，对于 “为什么没答好” 这个问题，可以这样拆解：是基础的个人信息方面回答不理想，还是专业问题处理不当，亦或是临时性问题应对失措。然后在每个方面下功夫，寻找解决方案。

总之，在求职过程中，关注这些细节并付诸实践，不断完善和提升自己，定能提高拿到 offer 的几率。

今年的校招进度已经完成90%了，12月起大部分企业都已经进入补录阶段，而且很多企业已经下发Offer了，但是据海马职加的专业求职老师了解到，现在依然还有上百个企业有岗位空缺，甚至很多都是大厂。

所以如果留学生目前依然对求职目标没有头绪，不了解国内外校招岗位，可以咨询海马职加的求职老师，专业求职规划师会根据留学生不同专业以及个人求职意向帮你做好求职规划，追赶校招末班车快速上岸。