留学生求职咨询行业招聘流程及内容有哪些

对于留学生而言，了解咨询行业的招聘流程及内容对于成功求职至关重要。那么，留学生求职咨询行业招聘流程及内容有哪些?

一般来说，咨询公司的招聘流程通常包括网申、Pretalk、一面、二面和终面，从网申截止到发放 Offer 大约需要 3 个礼拜左右。

其中，Pretalk 这一环节又称 “小面试”，颇为关键。其常规流程主要涵盖三个方面：首先是 1 分钟的英文自我介绍，这要求求职者具备流利的英语口语表达能力，能够在短时间内清晰地介绍自己的关键信息和亮点。

接着是 10 分钟的简历挖掘和行为面问题，面试官会深入探究求职者过往的经历，考察其应对问题和解决困难的方式。最后是 10 分钟的一个 Mini Case，常考的是市场规模估算(mkt sizing)题，这需要求职者迅速理清思路，给出合理的分析和答案。

MBB、德勤摩立特、罗兰贝格等公司都会设置这一环节，多以 1v1 闲聊的形式进行。尽管时间短暂，但淘汰率可不低，传闻有的企业在这一环节就要淘汰六七成的候选人。

在面试过程中，行为面试部分可按照 STAR 原则组织语言。面试前，应将自己做过的项目仔细整理，预测面试官可能提出的问题并提前准备。若面试官提问的细节与准备的有所不同，尽量在叙述时贴近准备的内容。

需注意的是，行为面试部分面试官并非特别关注具体内容，更多是考察求职者的逻辑思维和表达能力。

对于 Case 环节，至少要准备 2 到 3 个月。不同类型的 Case 有不同的设问方式，每种设问方式都有其套路。在进行 Case 分析之前，一定要在心中构建好 framework，当面对具体题目时，再据此进行适当的调整和改变。

总之，留学生若想在咨询行业的求职中脱颖而出，就必须深入了解招聘流程和内容，有针对性地做好充分准备。

然而，帮助了众多留学生获得理想offer的海马职加发现，留学生在求职过程中遇到的很多困难，往往并不是自身能力不足的原因，而是由于信息不对称和求职技巧的缺乏。

许多留学生未能提前进行规划，对公司的了解不足，岗位筛选也缺乏技巧，或者无法透彻理解职位描述，不会根据职位要求调整简历，不了解校招面试流程。所以留学生们在求职这样的毕业大事上，完全可以将专业事务委托给专业的团队。

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